В результате компания становится однообразной в своих предпочтениях и перспективах, ограниченной, упуская массу возможностей, которые в силу своей однобокости даже не замечает. Поэтому такие «однобокие» компании определенных типов личности добиваются значительно меньших успехов, чем могли бы, если бы состояли из дополняющих друг друга представителей разных характеров.
При анализе деятельности компаний рассмотрим следующие ключевые сферы:
• бизнес-планирование и стратегическое развитие компании;
• маркетинг: исследование рынка;
• продвижение компании: реклама, акции, продажи продуктов и услуг;
• человеческий фактор: коммуникации и психологический климат в коллективе;
• управление: структура, система, эффективность управленческого механизма;
• техническая поддержка работы компании;
• делопроизводство.
Типы характера компании и их специфика
Уважаемые руководители, подбирая сотрудников в ваш коллектив, нанимайте людей разных типов характера.
Не случайно в природе представлены люди не одного, а нескольких типов характера. Разные характеры — это еще и разные жизненные миссии, которые выполняют эти люди, разные жизненные задачи и сферы деятельности. Разделяться по сферам деятельности люди начали еще издревле. В обществе никогда не занимались все одним и тем же. Всегда было разделение на сферы активности: одни возделывали землю, другие воевали с врагами, третьи изобретали новые приспособления для улучшения качества жизни, четвертые брали в свои руки бразды правления и завоевывали новые земли, пятые создавали произведения искусства, шестые доносили до народа знания, информацию и элементы просвещения, седьмые — учили, лечили, помогали… В этом разделении есть великая мудрость: каждый занимается своим делом, для которого предназначен и к которому имеет наибольшие способности. При этом очень важно было объединить этих разнонаправленных людей в одну систему, чтобы последовательно и планомерно развивать человеческое общество. Так же и с компаниями.
У каждого типа характера есть свои сильные стороны и способности, которые можно использовать для эффективности вашего бизнеса. Можно сказать, что представители разных типов имеют свои определенные, уникальные профессиональные способности. Вследствие этого существуют предпочтительные сферы деятельности для представителей каждого типа характера, в которых они будут наиболее эффективны и, соответственно, принесут больше пользы своему работодателю. Подобрав в ваш коллектив представителей разных типов, важно создать ту объединяющую и созидательную атмосферу, при которой они будут дополнять друг друга, работая слаженно и гармонично.
Глава 9. Смешанные типы характера
Каждый человек — это мир, который с ним рождается и с ним умирает; под всякой могильной плитой лежит всемирная история.
Г. Гейне
До сих пор мы обсуждали чистые типы характера (Артист, Социолог, Художник, Интеллектуал, Прагматик, Контролер). В природе и в жизни часто встречаются смешанные типы, когда два чистых типа доминируют в психологическом профиле характера одного человека.
Смешанные типы успешнее и психологически благополучнее, чем чистые типы.
Дело в том, что если чистый тип характера может быть совместим только с двумя другими типами, то смешанный тип характера совместим с четырьмя — с теми, с которыми совместим каждый из чистых типов, составляющих смешанный. Распознать смешанные типы характеров сложнее, чем чистые, так как черты каждого из составляющих типов в них проявлены менее ярко.
Гармоничные смешанные типы
К гармоничным смешанным типам характера относятся те, кто совмещает соседние на круге совместимости типы:
Артист-Социолог;
Социолог-Художник;
Художник-Интеллектуал;
Интеллектуал-Прагматик;
Прагматик-Контролер;
Контролер-Артист.
В связи с тем, что составляющие их типы характера, находясь в непосредственной близости друг от друга на круге совместимости, не противоречат друг другу и очень похожи, люди смешанных типов являются наиболее гармоничными и уравновешенными из всех смешанных типов.
Артист-Социолог — «Общительная звезда»
Любит общаться и поддерживать со всеми позитивные отношения и одновременно стремится быть в центре внимания. В отличие от чистого Социолога стремится быть неформальным лидером в коллективе. В отличие от чистого Артиста способен пожертвовать собственными амбициями ради сохранения отношений с другими. Артист-Социолог более гармоничен и психологически благополучен, нежели чистые Социолог или Артист.
Чувствует себя комфортно в равной степени, находясь в центре внимания, и просто пребывая в доброжелательном и активном кругу друзей. Способен идти на компромиссы, социально гибок, может играть самые разнообразные роли в социуме: от лидера движения до простого участника, и при этом в обоих случаях удовлетворен своим положением.
Оптимальной профессией для Артиста-Социолога являются дипломатия, менеджмент, продажи.
Социолог-Художник — «Обаятельный креативный нытик»
Свою потребность быть вовлеченным в социальный процесс и общение с другими людьми удовлетворяет самостоятельно благодаря способности вливаться в коллектив и бесконфликтно общаться с людьми. В отличие от чистого Социолога периодически испытывает обиду на окружающих, депрессивные настроения и стремление противопоставить себя другим. В отличие от чистого Художника, такие состояния депрессии и «ухода из социума» являются менее интенсивными и продолжительными. Быстрая активизация, обретение социального тонуса и стремление к людям делает этот смешанный тип гораздо более социально адаптивным и психологически благополучным, чем чистый Художник. В то же время склонность к тонкому восприятию мира и рефлексии делает его более глубоким, внутренне интересным и склонным к искусству и творчеству, чем чистый Социолог.
Даже самое подавленное состояние для типа характера Социолог-Художник не является критичным, а всего лишь повышает его стремление к творчеству и саморазвитию.
