Если ваш сын придерживается нетрадиционных взглядов, ему надо понимать, что главное дело его жизни – выбрать женщину, свободную от общественных условностей, которая освободит от общественных условностей его самого.
Готовы ли работодатели брать на работу вашего сына как отца-воителя?
Брэндон жил в городе Энсинитас в штате Калифорния, к северу от Сан-Диего. Он обожал гольф и серфинг, а в Энсинитасе можно заниматься и тем и другим. Но вот однажды он узнал, что его компании нужен руководитель отделения в Миннеаполисе.
Поначалу мне захотелось прибавки к зарплате, но потом, как только я представил себе, как холодно в Миннеаполисе зимой, то сразу передумал.
Однако через неделю моя жена Лорен сказала, что беременна. Я был в восторге, но Лорен хотела сидеть дома с ребенком до детского сада и родить как минимум двоих. Назавтра я поймал себя на том, что проверяю, как там вакансия в Миннеаполисе: зарплата там будет выше, жизнь – дешевле, поэтому мы сможем позволить себе дом на четыре спальни в хорошем районе.
Вакансия оказалась не занята, и через неделю поисков чего-нибудь сопоставимого по оплате в районе Сан-Диего я подал заявление и получил работу в Миннеаполисе. Мы переехали.
Это было восемнадцать лет назад. Брэндон пошел традиционным путем – с одним исключением: прежде чем переезжать, он все-таки попытался найти вариант, который позволил бы сохранить прежний образ жизни. По традиции, руководство компаний знает, что чем больше у мужчины детей, тем легче он соглашается на сверхурочные и дополнительные обязанности ради дополнительного дохода. Поэтому, вместо того чтобы разрабатывать политику отпусков по уходу за детьми, они разрабатывали политику «ухода от детей». Папы для компаний очень полезны, поскольку ими легко пользоваться.
С тех пор, как Брэндон перевез семью в холодный Миннеаполис, утекло много воды, и теперь руководство компаний живет в иной реальности. Вдобавок к успехам женского движения, добившегося гибкого рабочего графика для женщин, и опасению потерять ценных сотрудниц, когда они станут матерями, компании теперь сталкиваются с тем, что 49 % отцов, работающих на полную ставку, заявляют, что предпочли бы сидеть дома с детьми. А поскольку такие настроения посещают именно самых лучших, самых умных и талантливых молодых людей, компаниям приходится приспосабливаться. В наши дни нам попадаются не только «белые списки» компаний, где хорошо относятся к женщинам и матерям, но и списки наподобие «50 лучших мест работы для молодых отцов», который составила компания «Fatherly» в 2017 году
{352}.
Если ваш сын хочет стать основным воспитателем своих детей и при этом хорошо разбирается в программировании и компьютерных играх, тем лучше. Верхние места в списке занимают именно технологические компании («Netflix», «Etsy», «Spotify», «Facebook», «Twitter»). Легко соглашаются на гибкие графики для молодых отцов и финансовые компании, в том числе «American Express» и «Bank of America».
Как это делают компании, желающие привлечь лучших, самых умных и талантливых отцов, легко понять на примере «Netflix» и «Etsy». Компания «Netflix» не просто предлагает отцам год оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но и индивидуализирует условия работы в соответствии с желаниями и потребностями отцов. A «Etsy» предлагает «комнаты заботливых родителей, украшенные работами тех, кто продает свои изделия через „Etsy“, и сад на крыше с видом на центр Манхэттена».
Мы живем в новом мире, где у вашего сына все больше возможностей найти себя в роли отца-воителя. Надо только научиться менять не только памперсы, но и мировоззрение.
И это прекрасно. Однако я не случайно назвал таких отцов воителями – а значит, у них есть коварные враги, с которыми вашему сыну придется сражаться. Далеко не все компании проявляют подобную гибкость. И если вы думаете, что дискриминируют у нас только женщин, новый мир повернется к вам неожиданной стороной. Итак, дискриминация отцов. А кто сказал, что родителям достаются только почет и уважение?
19
Дискриминация отцов. «Мне не нравится, что они вместе»
Представьте себе, что в разгар летних каникул вы решили показать сыну Монтичелло – усадьбу Томаса Джефферсона в Виргинии. А еще представьте себе, что ваш сын смотрит на рекламный плакат, на котором изображена рука мужчины, которая держит руку ребенка, а подпись гласит: «Мне не нравится, что они вместе».
Источник: Министерство здравоохранения штата Виргиния.
Плакат предполагает, что если мужчина держит ребенка за руку, это само по себе недопустимо, такое не может «нравиться». Не отобьет ли подобная реклама у вашего сына всякое желание когда-нибудь стать бэбиситтером, гувернером, репетитором, воспитателем в детском саду, учителем начальных классов или просто папой, гуляющим с ребенком в парке в четверг пополудни?
С такими предрассудками надо бороться, поэтому вы, наверное, решите, что эту рекламу заказала какая-нибудь маргинальная группа не в меру бдительных граждан. Как бы не так: в углу видны буквы VDH, а если прищуриться, можно разобрать «Virginia Department of Health» – министерство здравоохранения штата Виргиния.
Из этого следует новая логическая цепочка. Чтобы этот рекламный щит установили, его должны были одобрить с десяток бюрократов, и никто не возразил против того, чтобы тратить деньги налогоплательщиков на плакат, намекающий, что если отец держит ребенка руку, это не должно «нравиться».
В нашу эпоху «Заметил подозрительное – не молчи» сегодняшние предрассудки завтра станут заявлением в полицию. Майкл Стиллуэлл, сооснователь виргинской организации «National At-Home Dad Network», объединяющей отцов, сидящих дома с детьми, на страницах «Washington Post» рассказал об одном случае, когда отец гулял с ребенком в парке, и к нему подошла компания матерей и поинтересовалась, почему он не на работе. Он объяснил, что сидит дома с ребенком, но матери все равно вызвали полицию
{353}.
