Ее антагонист – призрачная мертвая Звезда – считает любую работу вредной и изначально разрушительной, и наполнять она будет только то, что считает своим. Призрачные звезды не ощущают баланса между расслаблением и трудом и ищут себе «правильное» окружение, чтобы выжить, встроив себя в часть системы. У них две фазы – «on» и «off». Они либо горят, либо падают.
Созидающие Звезды-солнца в делах всегда приходят к зачатию плодотворных проектов, где сама жизнь тепла, вкусна, где «хочу» и «надо» не противоречат друг другу, где нужно уметь ждать, пока семя не взрастет само.
В позитивном пространстве работа и жизнь – это одно и то же, между ними нет жесткого различия. Роман Звезды с работой – это умение ощущать ритм дел, вовремя сеять и вовремя собирать. Это пробуждение интуиции таланта, вторая фаза служения. Ложные Звезды мечтают сбежать с работы в частную жизнь (легко быть единственной Звездой на своем диване), противопоставляя частную жизнь деловой. Интуиция таланта, умение видеть стратегию будущего даст понимание экологичного объединения личных и общественных ресурсов. Это похоже на то, как звезды становятся солнцами, и вокруг них рождаются живые планеты. Интуиция в применении таланта дает человеку инициативу, способность действовать самостоятельно, креативно. Также важна интуиция будущего, интуиция деловой близости, тепло в проектной команде, поддержка результата позитивного звездно-солнечного начала в делах. Интуиция будущего – это свет деловой Звезды.
Третья феминная энергия дел – это несовершеннолетняя Девочка-попрошайка, иногда воровка. В своем исцеленном состоянии она мать своим делам, как своим детям, она наделена властью давать жизнь, управлять ресурсами, возглавлять пространства. Внутренняя попрошайка всегда нечаянно ворует не по делу время других людей, она всегда чувствует себя хуже, чем другие, она больна завистью, ревностью, мелочностью. Она говорит одно, делает другое, она расплывается в формулировках, много фантазирует, примешивает вымысел к фактам, перескакивает с одного на другое. Она ворует достоверность информации, ошибаясь в цифрах, таблицах, встречах, документах и назначениях.
Ее взрослая ипостась, зрелая мать, – это наша субличность бесконечного отдавания, пестования, рождения, наполнения. Мать в делах – это целостность, наполненность, умение дифференцировать и одновременно объединять, это умение перевести проект в отношения близкого круга без потери качества работы. Работники-попрошайки не умеют переводить результат дел в экономический эквивалент, для них конкретика, заземленная в дела, становится непосильной каторгой. Они выпрашивают себе условия работы, выходные, поблажки, перенос встреч, авансы и скидки. Мать в делах будет думать за всех, не теряя равновесия, и за дело в целом; попрошайка не сможет думать и за себя.
Три мужские энергии пространства дел:
• Художник;
• Аристократ;
• Испытатель.
Реализованный Художник нашей психики всегда испытывает и передает вдохновение в виде полностью оформленной совершенной идеи. Его замыслы полны жизни, они своевременны и спасают ситуацию, обеспечивая эволюцию нашему мировосприятию. За идеями Художника хочется не просто идти, им хочется служить, принимать их как эталон.
Позитивный Художник начинает свой день с поиска решений, как работать меньше и продвигаться быстрее. Его задача – быть свободным, и в этом он прав. Освободить наше расписание от рутины реально могут только силы внутреннего гениального Художника.
Негативный Художник – это критик, который ругает все вокруг, не предлагая сам ничего, или не доходит в своем восприятии до целостных идей, обрастающих системой реализации. В результате он завален хламом нерешенных мелких дел, неуживчив, непостоянен, вокруг и внутри него мусор. Без внутреннего Художника мы теряем форму таланта, а она нам очень нужна. Форма подачи и реализации таланта – это половина таланта. Застрявший Художник будет прятать от мира свои идеи, не доводя их до практического результата.
Аристократ – это разумная стройная концепция управления пространством, его иерархией. Аристократ в невежестве не признает планов управления, они для него только мука, и создавать их сам он не умеет. Аристократизм в делах проявляется в элегантности подчинения и власти, в ненавязчивости форм управления. Вкус и стиль ведения бизнеса определяются нашей мужской частью внутреннего Аристократа. Когда он в падении, от нашей работы веет вымученностью, отсутствием гордости за себя и свои результаты.
Неумение держать свое пространство деловых границ – это слабо развитый внутренний Аристократ. Отсутствие Аристократа в делах выражается в неумении назначить цену за свою работу, в обесценивании ресурсов, в суете, в неумении выставить задачи другим людям. Аристократ умеет масштабировать дела, реализуя схемы партнерства и инвестирования, он центр альянсов, кооперации. Это та наша часть, которая любит тишину, а тишина и порядок притягивают не только деньги, но и власть, без которой мы не сможем показать миру ни сам талант, ни формы его проявления.
Испытатель – это рискующая часть нашего делового «Я». В неразвитом состоянии она превращается в Авантюриста, раз за разом играющего в русскую рулетку с судьбой. Испытатель создает ресурсные возможности, отвечает за охрану, безопасность и экологию развития системы. Он тренирует возможности проекта, ощущая его пределы на кончиках пальцев. Авантюрист идет «ва-банк», не просчитывая и не анализируя риски, он теряет связь с энергией смерти по отношению к себе и бизнесу. Авантюристу интересно испытать свою смелость. Испытателю важно развитие прочности систем.
Это лишь некоторые из психологических деловых компетенций, которые в позитивном сценарии превращают работу в служение своей эволюции и полностью освобождают нас от роботизации делового пространства. Мягко переключая свои состояния в течение дня, удерживая внимание на логике делового процесса и одновременно на своем состоянии, мы получаем итог, во много раз превосходящий наше обычное представление о том, какие результаты мы способны получить от жизни.
Работа создана как часть живого пространства мира, проницаемого для личного, для удовольствия, для счастья и для богатства. Если вы оказались в аквариуме застоявшейся энергии, посмотрите: какая из социальных болезней или субличностей, остановившихся в развитии, поглощает ваше жизненное пространство? Имея структурное несоответствие внутри, вы получите хаос, потери и ложные ожидания в делах.
Так или иначе, вытесненным частям психики нужно жить и развиваться, и при нехватке вашего внимания к ним вы получите смешанный результат в жизни как урок к развитию. И ваши фасадные части руководителя, лидера, специалиста (которые, безусловно, у нас у всех есть) ничем не смогут помочь перед разгулом протестующих игроков внутреннего психологического пространства.
У каждого человека есть свой уникальный и эффективный психологический сценарий, который необходимо изучать и развивать всю жизнь.
Нет цели выполнить все дела мира за одну короткую жизнь, есть цель успеть собрать свою целостность, раз за разом переводя навык в талант, а талант – в гениальность. А гениальность направлять на понимание божественного замысла и служение ему в каждом дне своего труда.
