Конечно, вы должны выполнять требования своей должностной инструкции, но задайте себе самый важный вопрос: «Что отличает эту работу благодаря тому, что именно я ее выполняю?»
Вопрос: Легко получить работу, если вы богаты и имеете хорошие связи. Но что, если я только начинаю, у меня ничего нет и никто меня не знает?
Ответ: Так и есть, кто-то вынужден карабкаться вверх с подножия горы, a кого-то доставляют прямо на вершину на вертолете. А гора может казаться вам крутой и неприступной. Но помните, кто вы такой. Вы не «никто». Вы – человек с уникальным сочетанием талантов, страсти и совести. Ни у кого другого такого сочетания нет. Вы можете проложить свой собственный путь на вершину, и хотя на особенно крутых отрезках вы будете застревать, a то и соскальзывать вниз, сила, которую вы обретаете, прокладывая свой путь, превзойдет слабость того, кто попал на вершину, не прилагая усилий.
Здесь работают законы природы. Человек, которому все дается легко, не отличается сильным характером или способностями. И тот, кто всего добивается своим трудом, естественным образом обойдет привилегированных участников гонки – но даже если это не так, у вас в любом случае будет гораздо более исполненная смысла карьера, чем у них. Сколько успешных людей начинали с низов – от Опры Уинфри и многочисленных известных директоров корпораций до вашего соседа, который первым из своей родни стал владельцем собственного дома.
Возьмите инициативу в свои руки. Если у вас не получается договориться о собеседовании, то вы еще не представили правильное решение правильным людям. Продолжайте работать над этим. Если ваш начальник не замечает вас, то начните работать в вашем Круге влияния и наблюдайте, как он расширяется. Это может происходить медленно, но если вы будете настойчивы, то постепенно приобретете больше влияния, ресурсов и уважения и создадите ту карьеру, которую хотите.
Мысли напоследок
Вглядываясь в перспективы своей карьеры, вы можете не увидеть ничего ободряющего, – подобно посетителям парка Йеллоустоун после пожаров 1988 года. Но вспомните, что те, кто видел там только катастрофу, в действительности не видели того, что происходило на самом деле. Тот выжженный пейзаж был полон скрытого потенциала для роста. Это же справедливо и для вашей карьеры, даже в трудные времена. Возможности возникают со всех сторон. Их нехватка существует только у вас в голове.
На самом деле, для людей, усвоивших правильную парадигму, открываются величайшие возможности.
Старая парадигма индустриальной эпохи говорит вам, что вы целиком зависите от экономики, промышленности, начальства, должностной инструкции и всего остального – того, что делает вас жертвой. Если вы и дальше будете страдать в плену этой парадигмы, то ваша ценность, гарантированная занятость и даже личные достижения и здоровье будут под угрозой.
И наоборот, принимая на вооружение парадигму эпохи знаний, вы освобождаете сами себя. Вы не ищете работу. Вы ищете серьезную проблему для того, чтобы решить ее, или существующую возможность, которую можно использовать. Вы ищете профессию, которую вы любите и за которую люди вам будут платить. Вы – не «ходячая должностная инструкция», вы – думающий, творческий человек с уникальными и незаменимыми талантами. Вы можете вносить вклад, который никто, кроме вас, не сможет внести.
Выдающийся эксперт в области бизнеса Джим Коллинз заметил: «Жизнь не может быть великой, если она бессмысленна. Но очень трудно жить исполненной смысла жизнью, не имея исполненной смысла работы»
{56}. И не важно, какова ваша должность – исполнительный директор или уборщик в офисе, полицейский или учитель, юрист или официант, домохозяйка или кинозвезда. Не важно, чем вы занимаетесь. Что бы вы ни делали, ваша карьера будет великой, если вы сами сделаете ее такой.
Благодарности
Эта книга никогда не увидела бы свет, если бы не вклад многих друзей и членов семьи FranklinCovey. Мы благодарим Шона Кови, Адама Мерила, Энни Освальд, Стивена Мардикса, Сэма Брэкена, Тодда Дэвиса, Джаниту Андерсон, Уилла Колосимо, Тамару Дэвис, Гила Уилборна и Бойда Крейга за полезные замечания по поводу рукописи этой книги.
Нам повезло, что нам помогали высокопрофессиональные коучи из Департамента занятости штата Юта – Стив Лейба, Карла Аджурре и особенно Кэти Кэрри, – которые тысячам людей помогли построить карьеру их мечты.
Мы благодарим производственный персонал FranklinCovey: Джоди Карр, Андреа Маклой, Р. Дж. Венкатапати, Джеймса Боли и особенно Дженни Ллойд, которые координировали проект по изданию книги. Редактировать книгу помогал Рейд Лейтер, a в маркетинг и распространение свой вклад внесла Дебра Ланд. Наконец, мы благодарны Бреку Ингланду за помощь в подготовке данной рукописи.
Об авторах
Д-р Стивен Р. Кови – всемирно известный авторитет в области лидерства, педагог, писатель, консультант, соучредитель и вице-председатель FranklinCovey Co. Он написал книгу «7 навыков высокоэффективных людей», которую журнал Chief Executive назвал самой влиятельной деловой книгой последних 100 лет. Это издание разошлось общим тиражом более 20 миллионов экземпляров и спустя 20 лет после выхода все еще занимает свое место в списке бестселлеров.
Д-р Кови получил диплом МВА в Гарвардском университете и докторскую степень в Университете Бригама Янга, где он преподавал организационное поведение. За сорок с лишним лет он научил миллионы людей – в том числе лидеров государств и корпораций – трансформирующей силе принципов, которые руководят человеческой и организационной эффективностью.
Вместе со своей женой он живет в Скалистых горах штата Юта.
Дженнифер Колосимо – руководитель по обучению в компании FranklinCovey Co. Она оказала влияние на более чем 30 000 клиентов по всему миру, с которыми работала как фасилитатор и докладчик. Она – исполнительный коуч и в этой роли способствует повышению эффективности на всех уровнях организации – от передовой до генеральных директоров.
Прежде чем прийти в FranklinCovey Co в 1966 году, Дженнифер получила степень магистра в университете Пердю и работала консультантом по кадровым перестановкам в компании Accenture. В компании FranklinCovey она является фасилитатором многих аудио– и интернет-программ, в том числе серии iTunes «Величие на подходе» и серии вебинаров «Скорость доверия», a также была соведущим мероприятий, посвященных лидерству, вместе с такими знаменитостями, как Джек Уэлч и ее соавтор Стивен Р. Кови. Дженнифер живет в солнечном Колорадо вместе с мужем и дочерьми.
О компании FranklinCovey
Миссия
