1. Боялись, что вскроют истинные причины преступления?
2. Боялись, что вскроют наличие у вас вредных привычек?
3. Боялись, что вскроют ваши связи с преступным миром?
4. Боялись, что вскроют, что вы сами совершили это преступление?
5. Боялись, что вскроют, что вы легко поддаетесь чужому влиянию?
6. Боялись, что вскроют, что вы человек наркозависимый?
7. Боялись, что можете выдать чьи-то секреты?
Тест № 16. Почему первоначально дали несколько неправильные показания:
0. Просто так?
1. Хотели поводить за нос сотрудников милиции?
2. Действительно были на месте преступления?
3. Хотели оболгать кого-то?
4. Вас кто-то принудил так говорить?
5. Вас просто запугали, и вы все рассказали?
6. Вас попросил рассказать так кто-то из вашей компании?
7. Вы испугались угроз милиции?
Преступник, раздевая жертву, не справился с застежкой юбки и разрезал пояс острым предметом. Затем он снял юбку и аккуратно положил рядом с трусами. При предъявлении тестов, связанных с этими действиями (тест 13 и 14), подозреваемая не только не давала положительной реакции на вопросы, но на полиграммах не прослеживалась даже положительная тенденция. Анализируя все вопросы предыдущих тестов и принимая во внимание отсутствие положительной реакции тестах в 13 и 14, можно сделать заключение, что Андреева А.А. непричастна к убийству.
Возможно, что причиной самооговора послужила обида (тест 8) на любовника (тест 7) Кирсанова С. (тест 9), которого она подозревает в изнасиловании. измене и убийстве.
Глава VIII
Использование полиграфа в кадровой работе
«Между тем, что человек ищет и что находит, всегда есть несоответствие»
Н. Маккиавели
В настоящее время во всех развитых странах мира большое внимание уделяется совершенствованию системы отбора и подготовки личного состава правоохранительных органов.
За рубежом эта проблема широко обсуждается как в периодической печати, так и в специальной литературе. Общество и государственные структуры предъявляют полицейским повышенные требования: высокие морально-этические, физические и интеллектуальные качества, необходимые для реализации основных правоохранительных задач — поддержания общественного порядка, защиты личности, частного, а также государственного имущества, оказания помощи и поддержки населению. Выполнить эти требования могут лишь высокообразованные профессионалы. Зарубежные авторы отмечают, что в условиях ограниченного финансирования проблема отбора кандидатов в правоохранительные органы становится чрезвычайно важной, ошибки должны сводиться к минимуму. При решении этой задачи традиционные методы отбора оказываются малоэффективными. Возникает потребность в обновлении процедуры отбора, а также в поиске наиболее эффективных методов, одним из которых является метод психофизиологической диагностики — опрос с использованием полиграфа («детектора лжи»).
В США полиграф стал активно использоваться в подборе благонадежности, кадрове 1940 года. Толчком для этого послужила необходимость проверки кадров в атомном центре. В 1947 году Центральное разведывательное управление США стало использовать полиграф как для оперативных разведок, так и для проведения кадровых проверок, а через три года, в 1950-м, полиграфным проверкам подверглись все нанимаемые на работу. Начиная с 1951 года, полиграф стал использоваться для решения кадровых вопросов в министерстве обороны. Позже полиграф стал использоваться и при отборе в полицию. При стандартизации тестов особое внимание было уделено противодействию тестированию. Использование элементов противодействия рассматривалось как обман, и кандидат на службу дисквалифицировался.
В полиции США использование полиграфа при решении кадровых вопросов — явление массовое. По данным Американской полиграфной ассоциации (Polygraph: Issuesand answers, 1995), уже с 1950 года полиграф применялся как техническое средство для отбора кадров полиции.
Так, анализ 30-летнего опыта использования полиграфа в кадровой работе полиции показывает, что если в 1962 году полиграфную проверку полицейских проводило 16 %, то в 1991 году — 75 % полицейских агентств. Наиболее интенсивно используют полиграф крупные полицейские агентства. За тридцатилетний период полиграфные проверки были проведены в 2891 агентстве, из них 699 — крупные и 2192 — мелкие. Общее число прошедших полиграфную проверку офицеров полиции составляло 332173 человека, или 60 % от общего численного состава полицейских в США.
Опыт использования полиграфа в кадровой работе полиции США показал, что полиграфные скрининговые тестирования позволяют получить уникальную информацию о сотруднике, что невозможно сделать никакими другими методами. Основные вопросы, которые выясняли при приеме на службу, — это утаивание информации с предыдущих мест работы, незаконное употребление наркотиков, выявление криминального прошлого.
В последние годы интенсивность использования полиграфа резко возросла, тестируют 96 % всего аттестованного личного состава и 46 % поступающих на гражданские должности.
Основной вывод комиссии США, обобщавшей 30-летний опыт использования полиграфа в кадровой работе полиции: полиграф — уникальное средство оценки кадров и повышения их качества. Проверка на полиграфе регламентируется конституцией США и сводом законов США от 1980 года.
Обследование на полиграфном устройстве проводится на разных этапах карьеры служащего и в каждом случае имеет свою специфику: при приеме на работу; в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т. п.
Такие опросы проводятся в основном по тестам, которые ограничиваются биографическими сведениями и квалификацией кандидатов в полицейские и не касаются их личной жизни (Graul, 1981). В 26 штатах США действует закон о лицензировании исследований на полиграфе, который позволяет контролировать его использование, а также исключить возможные злоупотребления и обеспечить высокий профессиональный уровень операторов.
При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их. Особенно ценен его профилактический эффект, побуждающий к честным ответам кандидата, поступающего на службу, касающимся отдельных фактов биографии, мотивации поступления на службу, вредных привычек и т. п. (Базаров Т.П., Богомолов С.Н, 1994).
По мнению зарубежных специалистов, данный опрос является наиболее эффективным методом для выявления кандидатов с высокой степенью риска, (те. с преступным прошлым, вредными привычками). При этом достоверность оценки надежности персонала колеблется от 86 до 100 % (Nardini, 1987).
Таким образом, зарубежный опыт использования полиграфа при отборе кандидатов на службу в правоохранительные органы свидетельствует о его положительных результатах, высокой эффективности и надежности. В тоже время при приеме на службу в органы внутренних дел России в настоящий момент используются стандартные виды отбора кандидатов: специальная, медицинская, психологическая, психофизиологическая проверки. Однако, несмотря на комплексность этих методов, проблема повышения эффективности профессионального отбора стоит так же остро, как и в других странах, и до настоящего времени полностью не решена. В ряде указов Президента и постановлений Правительства и руководства органов МВД России ставится задача качественного улучшения деятельности личного состава: Указ Президента России «О борьбе с коррупцией»; «Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
