Книга Менеджер Нагибко, вы робот?, страница 47 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

Для вида Лера согласилась, но втайне продолжала отправлять своё резюме на разные интересные вакансии. В какой-то момент она поняла, что в масштабах их аграрной планетки вариантов практически уже не осталось: здесь предпочитали проверенные кадры от проверенных людей, проще говоря, блат. Но ведь в наше время перед любым человеком открыта целая галактика. Куда хочешь, туда и лети, куда хочешь, туда и отправляй резюме.

Массово сыпались приглашения во всякие сомнительные организации, где обещали золотые горы и гибкий график работы, а требовали всего ничего: прилететь в какую-нибудь глухомань на их корабле по совершенно смешным ценам. Или пройти обучение, платное, разумеется. Или первые три месяца работать стажером за опыт, то есть бесплатно. В общем, когда пришло приглашение на собеседование от «ЭкзоТеха», Лера почти пала духом. Здесь ей всё тоже показалось весьма сомнительным: слишком большая зарплата, невысокие требования к кандидатам, предоставляемое жилье, оплачиваемый перелёт до Эрешкигали. Однако «ЭкзоТех» реально существовал, даже папа его знал. И эта вакансия висела на их официальном сайте, а черноокий Давид, который проводил собеседование, тоже там был указан.

Первое общение с ним, кстати, прошло онлайн. Более того, в нем участвовали ещё пять девушек, причём, каждая удивилась факту совместной беседы. Впрочем, они все быстро взяли себя в руки и принялись выцарапывать себе должность, рассказывая о достоинствах и опыте. Давид задал парочку уточняющих вопросов и небрежно обронил, что в их межгалактическую компанию стремятся устроиться многие, ибо зарплата у них высокая, жилье просто потрясающее, офис роскошный, столовая дешёвая и вкусная, а коллектив и вовсе мечта. И все это не говоря о перспективах карьерного и финансового роста.

– А почему освободилось данная должность? – спросила одна из кандидаток. – По какой причине ушёл предыдущий сотрудник?

– Мы расширяемся, – поморщился Давид. – Нам требуется большое количество новых, активных молодых людей, готовых гореть нашим делом и соответствовать нашим корпоративным ценностям. Это прежде всего экологичность в…

Дальше он перечислял очень правильные вещи: уважение к природе, честность в делах, командная работа, максимально хороший сервис для клиентов, ответственность и прочее, прочее, прочее. Девушки все как один уверили черноокого Давида в приверженности этим ценностям. Тот благосклонно кивнул и спросил:

– Как скоро вы сможете прибыть на Эрешкигаль и приступить к работе?

Две кандидатки сообщили, что ещё работают, нужны две недели отработки после заявления. Одна девушка сказала, что сможет выбраться только через восемь дней, ибо сейчас есть дела, и вообще она хотела бы получить официальный оффер. Давид благосклонно покивал и перевёл взгляд на остальных.

– Хоть завтра, – пискнула Лера.

– И я, – хором добавила ещё две кандидатки.

– Отлично, мы с вами свяжемся.

Фраза, которая обычно обрубала всякую надежду. Но не в этот раз. Лера получила письмо-приглашение на работу уже через час. Оплату билета компания взяла на себя.

Как потом выяснилось, первые три девушки таких писем не получили. А три согласившиеся приехать кандидатки не получили оффера.

И планета, и территория, и офис Лере мгновенно понравились. Здесь было много света, современных дизайнерских решений, которые, к слову, делали помещениями удобными, уютными и стильными. Прям картинка, а не офис! И правда, работа мечты!