Книга Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 2, страница 57 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

– Что-то у вас тут тайны, там тайны. Это все очень подозрительно, – пробурчал Давид и чуть погромче спросил: – Вы женаты?

– В резюме указано, что нет.

– В резюме указано, что вы в прошлом году получили премию, как лучший работник отдела, но мы же понимаем, что это вранье, – усмехнулся Усманов и тут же поднял руку, когда увидел, что собеседник пытается возразить. – Так значит, не женаты? А что так? Не хотите брать на себя обязательства?

– Я не думаю, что это вопрос для обсуждения на собеседовании.

– Почему же? Это многое говорит о вас как о человеке, – Давид отставил наконец пустой бумажный стакан и чуть наклонился вперёд. – Коль вы так лихо переехали на другую планету, значит, у вас и собственности никакой нет? Куда же вы премии-то девали? Ну да ладно, ладно, что я не понимаю.

И он засмеялся. Кузнецов сдержанно улыбнулся и спросил:

– Скажите, а что именно будет входить в мои обязанности?

Эйчар резко помрачнел и неохотно ответил:

– Вы же работали в такой же должности. Вот примерно то же самое, а всякие мелочи вам потом объяснит… кто-нибудь.

– А кто будет моим руководителем? – продолжил расспросы Кузнецов.

– Тут вам не повезло. Руководитель в клиентском отделе тяжёлый. Только и может, что увольнять направо и налево. Думаете, почему мы нового сотрудника ищем? Вот именно поэтому, – Давид ещё раз глянул в резюме и вздохнул. – Ну в целом ваш опыт, конечно, не совсем то, что нам нужно. Но возможно, на испытательный срок… За полгода станет ясно, что вы за человек.

– В вакансии было указано, что испытательный срок – три месяца, – нахмурился кандидат на должность.

– Это чтобы трудовая инспекция не придралась, – поморщился Давид. – На деле мы заключим с вами срочный договор на полгода, и по результатам работы через полгода решим, стоит ли вас оформлять или нет.

Выслушал это Кузнецов со спокойным лицом и тут же спросил:

– А зарплата белая?

– Белее некуда. Сдельная. Есть окладная неизменяемая часть, это тот самый минимальный уровень по закону. Это ваша гарантированная заработная плата. Остальное это разработанная система бонусов и премий. Она очень гибкая, и вы всегда найдёте возможность подзаработать ещё. Ну и конечно, нельзя нарываться на штрафы.

– Штрафы?

– Ну да, – легкомысленно ответил Давид, – за опоздания, например. Мы абсолютно лояльны, вы не подумайте. Понимаем, что могут быть разные обстоятельства, форс-мажоры. Поэтому опоздание в пять минут допускается, никто и слова не скажет. Если, конечно, это не происходит каждый день.

– А есть полный список, за что могут быть штрафы? – встревожился молодой человек.

– Не волнуйтесь, этих штрафов не стоит бояться. Надо просто соблюдать корпоративные правила.

– Я понял вас. А задерживаться на работе у вас часто приходится?

– Разумеется, как и у всех, – покивал Усманов. – Мы все в «ЭкзоТехе» как одна семья, поэтому рассчитываем на лояльное отношение сотрудников к компании. Тем более вы будете работать с клиентами, а их потребности зачастую нужно обслужить и вечером, и в выходные.

– Я слышал, вы и жилье предоставляете? – поинтересовался Кузнецов.

– Да, но после испытательного срока. А вы только ради него пришли сюда? Мы думали вас заинтересовала именно наша компания. Мы ждем, чтобы все наши сотрудники верили в наши ценности и относились к работе соответственно.