Книга Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 4, страница 72 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

— Мы переодеваемся, чтобы сбросить маски офисных ролей и примерить маски исторические, тем самым легитимизировав свою теневую сущность в безопасном формате.

— Мы веселимся, чтобы синхронизировать коллективные биоритмы через совместное проживание опыта карнавала.

— Мы празднуем, чтобы создать безупречный контент для наших соцсетей и показать всем, насколько наша команда сплочённая, креативная и синхронизированная.

!!!

Это не вечеринка. Это терапевтический акт повышения KPI через деконструкцию эго.

Правила и требования.

!!! 1. Это мероприятие обязательно для всех, кто хочет видеть своё имя в списках на премию по итогам года!!! На любую премию!

2. Костюм — это ваш пропуск. Нет костюма — нет вас. Это правило. Сотрудник без костюма отравляется домой думать о своём отношении к корпоративным ценностям. День считается прогулянным, а списки премий, в том числе и по итогам работы с клиентами, лишаются вашей фамилии! Халтура типа тоги из шторы приравнивается к саботажу.

3. Глубина погружения. Римлянин должен говорить «Ave!» и носить сандалии. Викторианская леди — томно падать в обморок на руки красивым мужчинам. Пират — требовать ром вместо кофе. Кринж — это новая искренность, которую пропагандирует Ева Генриховна. Так что не стесняйтесь быть кринжовыми! Это по науке.

Подготовка.

1. Вот ссылка на рандомайзер, с помощью которого ваш отдел выберет себе эпоху. Крутить можно один раз с аккаунта руководителя. Результат тут же присылается мне и всем сотрудникам отделана почту. Запрещено сообщать о теме вашего отдела сотрудникам из других подразделений!

2. С сегодняшнего дня и до корпоратива я жду от вас ежедневные отчёты по этапам готовности вашего образа и внутреннем состоянии.

3. Консультации с Евой Генриховной строго обязательны! Вот ссылка на её календарь. Вы обязаны проработать с ней основную проблему вашего образа, что вы им пытаетесь сказать, кого вы выбираете — Внутреннего Ребёнка, Внутреннего Воина или что-то ещё.

4. Запрет на сверхурочные за неделю до события. Вы должны тратить это время на поиск кринолина или исторически верного меча, а не на работу! Я лично буду проверять время выхода с территории. Ваша задача сейчас — творить, а не работать. KPI подготовки к корпоративу теперь ваш главный KPI.

Заключение.

Мы создаём легенду!!! Помните, ваш костюм — это внешняя проекция вашего внутреннего «я». Пусть она будет яркой! И фотогеничной! Бюджет на костюмы не компенсируется. Это инвестиция в ваш личный бренд внутри компании».

Я перечитала письмо и в третий раз. Потом медленно подняла голову и наткнулась на полные мольбы взгляды сотрудников техподдержки. Отчаянно захотелось предложить уволиться всем отделом. Но, черт возьми, я же всё это и затеяла. Поэтому где тут у меня настройки искренней — не вымученной! — улыбки? Выставила — и вперёд.

Собравшись с силами, я вышла к сотрудникам из своего «аквариума» и бодро, хоть и нервно — забыла про настройки голоса! — спросила:

— Ну что ж, у кого из нас счастливая рука? Кто будет крутить рандомайзер?

Взгляды метались от одного к другому, и никто не хотел брать ответственность или, может, не считал себя достаточно удачливым.

Скрепыш:Хочешь, я влезу в рандомайзер и выберу то, что тебе хочется? Там защиты вообще нет. Уверен, Крис уже выбирает себе платьишко покрасивей.