7. Ведущая роль коммунистов
В основной своей массе члены ячейки есть руководители учреждений или единичные работники отдельных хозяйственных организаций. При обсуждении вопросов хозяйственно-политического характера совместно с беспартийными члены ячейки в основном всегда [за]дают правильный партийный тон развертывающимся прениям. Но есть члены ячейки, активность которых на собраниях очень слаба.
Ячейка по заданию ФРК ведет шефствование с весны [19]33 г. над сезонными рабочими конторы Госгражданстроя, где проводятся беседы на разные хозяйственно-политические темы по плану РК. К баракам в настоящее время прикреплено 5 членов ячейки в качестве беседчиков.
Ячейка, совместно с ячейкой райтопа, шефствует над подшефным колхозом «Новый путь» в Перемышльском районе, куда были выезды членов ячейки и [где] проводились мероприятия политико-воспитательного и хозяйственного порядка. Ячейкой райтопа выделен комсомолец, который, по согласованию с райкомом, ячейкой райтопа и нами послан в подшефный колхоз для временной работы на время уборочно-заготовительной кампании и подготовки к озимому севу.
Два члена ячейки состоят внештатными партследователями ЦКК.
Имеется две стенгазеты, председателями редколлегий являются члены ячейки. Работа стенгазет предпоследнее время значительно оживилась, хотя редколлегия Украинско-Закавказской стенгазеты в предпоследнем номере допустила ошибку, не дав политической оценки статье т. Белянкина.
Имеется два месткома, председателями месткома – члены партии. Профработа за время существования ячейки имела и подъемы, и ослабление в своей работе. Месткомы несколько раз переживали организационный период. Особенно профработа ослабела к концу 1932 г., когда значительно, вследствие сокращения штатов, изменился состав коллективов в количественном и качественном отношении, а в связи с этим и состав самих месткомов. Последнее время профработа улучшается. Но местком Украинско-Закавказского постпредства в последнее время, при разрешении конфликта в Украинском постпредстве в связи с установлением дежурств в выходные дни не проявил политической чуткости и вынес политически неверное постановление.
В результате развертывания массовой работы наблюдается заметное улучшение посещаемости беспартийными работниками открытых партсобраний, принятие ими участия в обсуждении поставленных вопросов.
Подписка на заем прошла на 112,03 % месячного оклада.
8. Слабые места в работе ячейки
а). Основной недостаток бюро и ячейки, что она недостаточно вклинилась в непосредственную конкретную работу каждого учреждения, а отсюда и случаи постановки вопросов, имеющих общий характер, на что как на недостаток уже указал районный комитет партии.
б). Партдисциплина в ячейке все же слаба. Некоторые члены ячейки не чувствуют ответственности за выполнение порученного ему партзадания. Наблюдаются случаи игнорирования постановлений бюро, общих партсобраний.
в). Работа добровольных обществ неудовлетворительная (МОПР, ОСО): не чувствуется, что члены ячейки, выделенные для работы в добровольных обществах, были бы вожаками, застрельщиками.
г). Слабое участие некоторых членов ячейки и в профработе – профмассовая работа, посещение собраний.
д). Слабо работали партгруппы, причем по некоторым коллективам работы треугольников абсолютно не чувствовалось, результатом этого в основном и явилось то отрицательное явление, которое в последнее время произошло в Украинском коллективе (инцидент с установлением дежурств).
е). Слабо в ячейке да и вообще во всей проф- и хозяйственной работе поставлен контроль проверки [исполнения: не следят,] как выполняются принятые постановления, а ввиду этого [имеет место] частая затяжка в выполнении этих постановлений, а то и вовсе невыполнение.
ж). Недостаточно осознана некоторыми беспартийными и даже некот[орыми] членами ячейки вся важность большевистской самокритики, а отсюда в некоторых выступлениях чувствуется стремление – не обидеть бы затрагиваемое лицо.
з). Одним из самых главных недостатков работы бюро и ячейки является то, что за все время существования ячейки ни разу не было проработано постановление ЦК партии о работе советских ячеек
[59], а отсюда и целый ряд недостатков в работе ячейки.
Отв[етственный] секретарь ячейки Т. Мельник
10/VIII [19] 33 г.
ЦГА Москвы. Ф. П-88. Оп. 1а. Д. 20. Л. 56–60.
Подлинник. Машинопись.
Подпись – автограф фиолетовыми чернилами.
Документ № 6
Резолюция общего собрания сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР по докладу заведующего Приемной Председателя Президиума П. А. Савельева о работе аппарата в условиях Великой Отечественной войны
16 марта 1942 г.
Заслушав доклад т. Савельева о [передовице газеты] «Правда» «Советский служащий», общее собрание сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР отмечает, что требования, поставленные государственному аппарату в условиях Великой Отечественной войны – военная точность, четкость, работать не щадя сил – еще не стали законом для каждого работника нашего аппарата. До сих пор имеют место факты невнимательности, небрежности в работе и формального отношения к порученному делу, недостаточной производительности труда и задержки в подготовке к рассмотрению поступающих заявлений. Все это показывает, что не все еще сотрудники поняли, что «в военное время вся жизнь должна идти на повышенных скоростях и так же, как темпы решают на производстве, так они решают и в работе учреждений».
Не ведется решительной борьбы за экономию электроэнергии, воды, бумаги и т. п.
Общее собрание сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР постановляет:
1. Потребовать от каждого сотрудника «образцовой дисциплины, воинской чест[ност]и, исполнительности и подлинной большевистской оперативности». Все сотрудники обязаны добиваться дальнейшего повышения производительности труда, уплотнения рабочего времени, используя его целиком на производственную работу, проявлять собственную деловую инициативу в работе и активно участвовать в проведении строгой экономии и бережливости во всех частях нашего аппарата.
Собрание особо подчеркивает важность работы таких отделов, как Наградной отдел, Приемной и Комиссии помилования. Работа в этих частях аппарата должна быть поставлена образцово. Необходимо, чтобы работа их находилась под постоянным наблюдением администрации и общественных организаций.
2. Поручить месткому вплотную заняться производственной работой, развертывая настоящее (а не на бумаге) социалистическое соревнование среди сотрудников аппарата и мобилизуя их на проведение строжайшего режима экономии в расходовании материалов, света, воды и т. д.
