«Хитрый» рекрутер
В одной из серий фильма «Топ-модель по-американски» на Муз-ТВ был показан любопытный эксперимент. Участницы конкурса должны были пройти собеседование в одном из ведущих модельных агентств. Собеседование проводила подставная актриса, игравшая роль директора этого модельного агентства. Задача «директора» заключалась в том, чтобы проверить претенденток на стрессоустойчивость и умение отвечать на каверзные вопросы. Естественно, сами претендентки ничего не подозревали и воспринимали собеседование как один из этапов конкурса.
Нужно было видеть их лица, когда они оказались на этом стресс-интервью! Директор просматривала их фотопортфолио, находила у каждой девушки какой-то изъян во внешности и задавала вопрос так, чтобы как следует задеть каждую из них. Реакции большинства кандидаток оказались предсказуемы: оправдание, оценивание, оппонирование. Правда, одна из девушек явно отличалась от всех остальных… Ниже я приведу пять фрагментов из пяти интервью, а вы посмотрите, в чем состоит отличие. И чему мы могли бы поучиться у пятого кандидата?
Фрагмент-1
Директор: Мне нужно увидеть ваш живот, потому что на ваших фото он кажется слишком большим. Вам самой так не кажется?
Кандидатка-1: Да нет, у меня маленький живот…
Фрагмент-2
Директор: Бог мой! Глядя на эти фото, возникает ощущение, что у вас анорексия! Вы смотрелись в зеркало?
Кандидатка-2: Простите, но… Вы… вы хотите посмеяться надо мной?
Фрагмент-3
Директор: Вам не говорили, что вы выглядите мужеподобно?
Кандидатка-3: Вообще, нет. Вы так считаете?
Фрагмент-4
Директор: Почему вы нигде не улыбаетесь на ваших снимках? Можно подумать, что вы что-то скрываете!
Кандидатка-1: Не совсем… мне просто кажется, что улыбаться лучше, не показывая зубы…
Фрагмент-5
Директор: У вас очень грубая работа! Вы видели эти ваши снимки?
Кандидатка-5: Да, у меня нестандартная внешность… Меня точно нельзя ставить на глянцевые обложки, скорее в рекламу определенных товаров – там у меня опыт более 5 лет.
Директор: Об этом мы еще поговорим! Вы видели свой нос? Он здесь у вас огромный!
Кандидатка-5: Да, мой нос отличается от других, поэтому я надеюсь стать отличным дополнением к вашему портфолио…
Директор: И почему вы считаете, что нам такое нужно?
Кандидатка-5: Конечно, вам решать. Просто я читала, что ваше агентство использует нестандартный подход, поэтому и модели у вас нетипичные…
Директор: Вы всегда так дерзко отвечаете на вопросы?
Кандидатка-5: Вы правы, дерзить – некрасиво, я скорее пытаюсь дерзать. И надеюсь найти единомышленников в вашей команде…
Наверняка вы обратили внимание, что ответ пятого кандидата начинается с П-реакции – подстройка, принятие, присоединение… Кроме того, интервьюируемая использует уже знакомый вам прием «недостаток = преимущество» (см. главу 10): мол, вы правы, стакан наполовину пуст, и он же – наполовину полон. Эта смена угла зрения помогает ей выйти из плоскости спора («большой—маленький», «дерзкий—скромный» и пр.) в плоскость более выгодную и безопасную: опыт работы, особенности личности и т. д. Кроме того, внимательный читатель заметит, что пятый кандидат избегает О-реакции, слов-конфликтогенов и пресловутого слова «но», которое тоже бессознательно воспринимается как «нет». Вместо этого употреблено соединительное «и» или «при этом». Пожалуй, единственная недоработка – это некоторая неуверенность в голосе и мимике, появившаяся в один момент интервью.
И все же – каков итог? Пятая девушка оказывается единственной моделью, которая прошла этот этап конкурса. Сногсшибательной внешностью она действительно не обладала, и среди ее конкуренток были куда более привлекательные девушки… Но, как оказалось, для интервьюера были важны совсем другие качества.
Кстати, что вообще важно для любого интервьюера, независимо от того, где и кого он принимает на работу? Давайте попробуем вместе набросать список наиболее часто задаваемых вопросов:
• Расскажите немного о себе?
• В чем ваши слабые и сильные стороны?
• Что вам известно о нашей компании?
• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Что вы знаете о наших продуктах и услугах?
• Как ваши коллеги описали бы вас?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Что делает вас хорошим игроком команды?
• Опишите свой стиль работы?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие?
• Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
• Опишите себя как личность?
• Что поможет вам влиться в нашу компанию?
• Что вас мотивирует?
• Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
• Как думаете, с какими трудностями вы столкнетесь в работе?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Что обычно делают с этим списком неопытные кандидаты, которые готовятся к интервью? Чаще всего они заходят в Интернет, находят «100 вопросов на собеседовании» и начинают заучивать на них ответы. И эта тактика провальная. Из главы 7 вы знаете, почему это так. Как же подготовиться к интервью? Этот алгоритм вам также знаком:
1. Выделить проблемные области, которые скорее всего интересуют вашего работодателя больше всего.
2. На каждую проблемную область сформулировать по ключевому сообщению.
3. К каждому ключевому сообщению подобрать фактуру: примеры, цифры, факты, ссылки.
4. Потренироваться отвечать на разные вопросы по схеме: «Ответ на вопрос—Переход к ключевому сообщению – Фактура».
В случае, если вопрос каверзный или агрессивный, мы начинаем не с ответа, а с обработки вопроса. Задача этой обработки – перейти от неприятного вопроса к обсуждению ваших преимуществ для этого работодателя.
Ради примера давайте вернемся снова к нашей кандидатке номер пять из описанного выше стресс-интервью с топ-моделями. Как она строит свой ответ? Очевидно, что она отталкивается от тех проблемных областей, которые обычно интересуют всех работодателей на планете, а именно:
