Кого привлекать?
Определите, кто и какую роль может сыграть для обеспечения успеха вашего проекта.
• Распорядители. Те, кто ожидают от проекта результата.
• Соисполнители. Те, кто будут что-то делать для проекта.
• Наблюдатели. Те, кто интересуются проектом.
Когда составите полный список всех возможных кандидатов, решите, кого и как привлекать к проекту (об этом подробно — в главе 7).
Какие результаты нужно подучить?
Дайте определение всему, что ожидаете получить в результате успешного выполнения проекта.
• Дайте его четкое описание, будь то изделия, услуги или изменение условий.
• Укажите меру конечного продукта.
• Определите критерии и меры успешного выполнения проекта.
Убедитесь, что перечисленное совпадает с потребностями и ожиданиями распорядителей (см. главу 7).
Какие условия следует соблюдать?
Соберите всю информацию по временным, технологическим, нормативным, директивным и иным ограничениям. Различайте:
• директивные ограничения, которые устанавливают лица, не являющиеся участниками проекта;
• естественные ограничения, которые выявляете и определяете вы с участниками своего проекта.
(Подробно об этом см. в главе 2.)
Какие приняты допущения?
Проверьте достоверность всей использованной при планировании информации. Все принятые допущения должны быть задокументированы (об этом подробно — в главе 2).
Какие работы необходимо выполнить?
Определите все работы, которые нужно выполнить в процессе реализации проекта. По каждой дайте следующую информацию.
• Подробное описание — операции и порядок их выполнения.
• Исходные данные — исполнители, оборудование и оснащение, снабжение, материалы, фонды и дополнительная информация.
• Намеченные результаты — изделия, услуги, изменение каких-либо условий в результате деятельности.
• Взаимозависимости — возможность начать выполнение одной работы только после окончания другой.
• Продолжительность — фактическое (календарное) время, необходимое для выполнения данной работы.
(Как сделать описание работ проекта см. главу 3.)
Когда начать и закончить каждую работу?
Разработайте подробный график работ с их четкими определениями и вехами. При этом необходимо учесть:
• взаимозависимость работ — какие работы должны быть завершены до начала данной;
• потребность в ресурсах — когда и какие ресурсы должны быть обеспечены.
(О разработке графика работ читайте в главе 4.)
Кто будет выполнять работы проекта?
По каждому участнику проекта должна быть информация.
• ФИО, должность, наличие требуемых знаний и навыков.
• Обязанности и порядок взаимодействия при коллективном выполнении работ.
• Планируемая продолжительность работы в проекте.
• Персональное расписание, если планируется неполная занятость в проекте.
Всю эту информацию нужно уточнить с исполнителем (об оценке продолжительности работ см. в главе 4).
Какие еще требуются ресурсы?
Определите оборудование и оснащение, услуги, снабжение и фонды, необходимые для выполнения проекта, а также расписание обеспечения этими ресурсами. (Подробно об этом см. главу 5.)
Какие возможны затруднения?
Определите уязвимые части вашего плана. Выявите самые опасные для проекта риски и разработайте планы по уменьшению их воздействия. (О том, как управлять рисками проекта, см. главу 14.)
Глава 18
Десять способов привлечь к ответственности
В этой главе…
• Уточняем поручение
• Объясняем важность
• Уведомляем других о взятых обязательствах
• Отслеживаем выполнение
При реализации проекта придется полагаться на ряд людей, административно вам не подчиненных. Предлагаю советы, как увеличить вероятность выполнения ими взятых обязательств.
Согласуйте с теми, кто действительно имеет полномочия
Уточните у административного начальника кандидата в участники проекта, действительно ли он свободен на это время. Об этом следует договариваться с самого начала, чтобы:
• уменьшить вероятность того, что участник вашего проекта в последний момент неожиданно получит другое назначение;
• установить отношения с его начальником. В этом случае будет легче обратиться за помощью, если возникнут проблемы;
• выяснить, кто в их подразделении распоряжается выделением ресурсов, и обеспечить соответствующие обязательства.
Как с организационной, так и моральной точки зрения, нового участника проекта следует поставить в известность об этих соглашениях.
Будьте конкретны в определении требуемых результатов, отведенных сроков и предполагаемых трудозатрат
Часто ваши надежды не оправдываются из-за неправильно понятых:
• требуемых результатов;
• установленных сроков;
• предполагаемых трудозатрат.
Конкретно указывайте, чего вы хотите, когда и сколько рабочего времени это займет согласно вашим расчетам.
Добивайтесь принятия обязательств!
Добейтесь, чтобы каждый взял конкретные обязательства. Не доверяйте общим фразам и банальностям типа:
• "Я попытаюсь";
• "Сделаю в лучшем виде";
• "Можешь на меня положиться";
• "Ты же знаешь, я всегда работаю в полную силу";
• "Твой проект гениален".
Записывайте все
Записанная на бумаге договоренность приобретает значение:
• достигнутого соглашения;
• напоминания о данном обещании.
Письменное обязательство более серьезно, чем устное. Не все верны своему слову, но на бумаге оно становится официальным заявлением.
Подчеркивайте важность назначения
Расскажите работнику, какое место занимает порученная ему работа в общем плане проекта. Понимая ее значение, он гораздо охотнее будет прилагать усилия.
Сообщайте другим о данных вам обязательствах
Не надо доводить до выяснения, чье положение выше. Если работник дорожит своей профессиональной репутацией, он будет о ней заботиться. И если о взятом обязательстве знают другие, то он постарается сделать все, чтобы его репутация не пострадала.
