В поле Занятость из раскрывающегося списка выберите форму занятости. Возможные значения предусматривают разные варианты трудоустройства – Полная занятость, Удаленная работа, Сменный график, Работа по совместительству или Временная/Проектная работа. Если же вы готовы предложить на выбор соискателю разные формы занятости, то выберите из раскрывающегося списка пункт Не имеет значения.
Остальные параметры заполняются примерно так же, как и на других ресурсах, с которыми мы познакомились выше. Отметим лишь, что если вы не хотите просматривать резюме от кадровых агентств – выберите в поле Резюме от из раскрывающегося списка значение Резюме соискателей. В поле Период вы можете указать требуемую актуальность резюме (то есть отобрать для просмотра резюме, поданные только за последний день, или за последнюю неделю, или за последние трое суток, и др.).
Чтобы выполнить поиск резюме в соответствии с заданными параметрами, нажмите кнопку Поиск, которая расположена справа внизу формы.
Чтобы опубликовать на сайте объявление о размещении вакансии, используйте ссылку Разместить вакансию. Отметим, что предварительно вы должны зарегистрироваться на сайте как работодатель. Мы не будем подробно рассматривать порядок регистрации и подачи объявления о вакансии, поскольку он практически ничем не отличается от того, как это делается на других ресурсах, с которыми мы уже познакомились ранее.
Заключение
В процессе работы над книгой автор старался не только рассказать о наиболее популярных программных средствах, адресованных кадровым работникам, но и помочь пользователю определиться с выбором продукта, наиболее полно удовлетворяющего потребностям конкретного предприятия. В книге приводится подробное описание всех основных режимов работы с программами «Сотрудники предприятия», «Отдел кадров», «Кадры SB» и «E-Staff Рекрутер», и этого описания вполне достаточно для того, чтобы даже новичок смог быстро освоить данные программы.
Кроме этого, в книге приводится обзорное описание еще нескольких продуктов, адресованных кадровым работникам. В отдельной главе рассмотрены веб-ресурсы, которые будут интересны и полезны любому кадровику.
Прочитав эту книгу, вы научились не только вести кадровый учет, но и решать вопросы подбора персонала, а также проводить тестирование и анкетирование с помощью компьютера.
Автор выражает надежду, что предложенный материал был полезен и интересен читателю. Предложения и пожелания направляйте по адресу: arsen211@yandex.ru.
Гладкий Алексей Анатольевич
