Онлайн книга
Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.
Оглавление книги
- Введение
- Глава 1. Сущность кадрового учета и его роль в работе предприятия
- Основные задачи кадровой службы предприятия
- Терминология кадрового учета
- Понятие кадровой документации
- Первичный документ – основа кадрового учета
- Другие виды документации, используемой на предприятии
- Нормативно-правовые документы
- Что такое кадровое планирование?
- Зачем нужно кадровое планирование?
- Основные направления кадрового планирования
- Некоторые секреты комплектации персонала
- Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов
- Методология привлечения персонала
- Требования и критерии, предъявляемые к кандидатам
- Основные стадии отбора кандидатов
- Глава 2. Программа «Сотрудники предприятия»
- Первое знакомство: пользовательский интерфейс и инструментарий программы
- Подготовка программы к работе
- Настройка параметров программы
- Настройка базы данных
- Журнал сотрудников предприятия
- Ведение карточки сотрудника
- Ввод и редактирование общих сведений о работнике
- Сведения о документе, удостоверяющем личность
- Сведения об образовании и воинском учете
- Сведения о трудовой деятельности сотрудника
- Информация о переводах сотрудника на другую работу
- Сведения об аттестации
- Сведения о повышении квалификации
- Сведения о переподготовке работников предприятия
- Сведения о материальной ответственности работников
- Сведения о награждениях и поощрениях работников предприятия
- Сведения о наказаниях и взысканиях
- Сведения об отпусках работников предприятия
- Сведения о должностных окладах работников предприятия
- Сведения о здоровье и медицинском обслуживании сотрудников предприятия
- Сведения о прохождении инструктажа по технике безопасности
- Увольнение сотрудника и восстановление его после увольнения
- Ведение списка вакансий предприятия
- Формирование отчетности по кадровому учету
- Глава 3. Программа «Отдел кадров»
- Назначение и функциональные возможности программы «Отдел кадров»
- Общие правила работы с программой
- Предварительная настройка программы
- Настройка системных параметров
- Ввод исходных данных в справочники программы
- Ввод информации о праздничных днях
- Работа со штатным расписанием предприятия
- Формирование и ведение штатного расписания
- Ввод и редактирование реквизитов штатного расписания
- Просмотр истории изменений штатного расписания
- Печать штатного расписания
- Прием сотрудника на работу в организацию
- Ведение карточки сотрудника
- Ввод общих сведений о сотруднике
- Ввод сведений о документе, удостоверяющем личность
- Контактные данные сотрудника
- Сведения об образовании сотрудника
- Сведения о составе семьи сотрудника
- Сведения о воинском учете сотрудников предприятия
- Сведения о трудовой деятельности сотрудника
- Приказы по сотруднику
- Сведения об условиях труда сотрудника
- Дополнительные сведения о сотруднике
- Привязка внешних файлов к карточке сотрудника
- Просмотр истории изменений сведений о сотруднике
- Ввод сведений о государственном (муниципальном) служащем
- Ввод сведений о научном или научно-педагогическом сотруднике
- Печать карточки сотрудника
- Оформление основных кадровых событий
- Перевод сотрудника на другую работу
- Отправка сотрудника в отпуск
- Оформление командировок сотрудников
- Поощрение и награждение сотрудников за успехи в работе
- Наложение взысканий на сотрудников предприятия
- Оформление временной нетрудоспособности сотрудников
- Увольнение сотрудников предприятия
- Автоматизация других участков кадрового учета
- Общий журнал приказов по кадровому учету
- Графики отпусков сотрудников предприятия
- Формирование отчетности по кадровому учету
- Глава 4. Программа «Кадры SB»
- Назначение и функциональные возможности программы
- Пользовательский интерфейс и инструментарий программы
- Настройка программы и подготовка ее к работе
- Ввод данных о предприятии
- Формирование организационной структуры предприятия
- Персональные настройки программы
- Системные настройки программы
- Ввод исходных данных в справочники программы
- Формирование и ведение штатного расписания предприятия
- Список претендентов на замещение вакантных должностей
- Прием сотрудника на работу в организацию
- Ввод сведений о сотруднике
- Формирование приказа о приеме на работу
- Перевод сотрудника на другую работу
- Ввод сведений о предстоящем перемещении
- Формирование приказа о переводе сотрудника на другую работу
- Оформление отпусков сотрудников предприятия
- Ввод сведений о предстоящем отпуске
- Формирование приказа о предоставлении отпуска сотруднику предприятия
- Оформление командировок сотрудников предприятия
- Составление служебного задания для командировки сотрудника
- Формирование приказа на командировку
- Формирование командировочного удостоверения
- Оформление поощрений и награждений работников
- Ввод сведений о поощрении сотрудника
- Формирование приказа о поощрении сотрудника
- Учет трудового стажа сотрудников предприятия
- Социальные льготы сотрудников предприятия
- Глава 5. Как сэкономить на кадровом агентстве. Работа с кандидатами и резюме в программе «E-Staff Рекрутер»
- Общие сведения о программе «E-Staff Рекрутер»
- Назначение и функциональные возможности программы
- Структура пользовательского интерфейса
- Предварительная настройка программы
- Построение организационной структуры предприятия
- Формирование списка штатных должностей
- Ввод в программу данных о сотрудниках предприятия
- Работа с имеющимися на предприятии вакансиями
- Ввод сведений о вакансии
- Публикация объявлений о вакансии в Интернете
- Работа с резюме и кандидатами на вакантные должности
- Ввод информации о новом кандидате
- Поиск резюме в Интернете
- Глава 6. Краткий обзор прочих программ кадрового учета
- Система «АиТ: Управление персоналом»
- Программа «Кадровый учет»
- Программа «Рекрутер»
- Программа «Кадры Плюс»
- Программа ИКТС – удобный инструмент для проведения тестирования и анкетирования
- Глава 7. Краткий обзор Интернет-сайтов, посвященных кадровым вопросам
- Оценка «стоимости» вакансии с помощью «зарплатомера»
- Сайт www.job.ru
- Сайт www.superjob.ru
- Сайт www.rabota.ru
- Сайт www.zarplata.ru
- Заключение
Автор книги - Алексей Гладкий
Гладкий Алексей Анатольевич – известный российский автор экономической, бухгалтерской, прикладной и автомобильной литературы. К настоящему времени из-под его пера вышло более 60 книг, большинство из которых за короткий срок выдержали несколько тиражей. Фирменный стиль А.А. Гладкого – простота и доступность изложения, легкость подачи материала, а также множество ценных советов и рекомендаций, основанных на реальных событиях.