Следующий элемент тоже важен: какую стратегию компания выбрала для каждого потребительского сегмента. Компания собирается привлечь клиентов в развивающихся сегментах с помощью небольшой скидки, а лояльным клиентам предложить небольшую надбавку. Это соответствует ценности, которую продукция компании приносит каждому сегменту.
Наконец, самое главное – объяснить, почему принято то или иное решение. Это заставляет обдумать выбранную стратегию и помогает сформулировать ее для вашей команды, чтобы убедить ее в правильности выбора.
Пример, конечно, упрощенный. Тем не менее вы должны рассказать о своей ценовой стратегии именно такими простыми словами, потому что это укажет направление для ценовой политики вашего продукта.
Однако на этом ценовая стратегия не заканчивается. Вам придется разработать более подробную стратегию. В следующем разделе мы расскажем о четырех составляющих частях последовательной и эффективной ценовой стратегии.
Компании, которым лучше всех удается разрабатывать новые продукты по принципам, о которых мы говорили в этой книге, не жалеют времени на то, чтобы дотошно, шаг за шагом осмыслить свою ценовую стратегию и составить соответствующий документ. А потом они не откладывают этот документ на дальнюю полку, чтобы он покрывался пылью. Они создают абсолютно живой, реальный документ, который потом регулярно обновляют. Поэтому их ценовая стратегия настолько эффективна и удобна. Она позволяет задействовать лидеров компании, избегать непредсказуемых, инстинктивных ценовых решений в случае падения спроса или ценовых изменений у конкурентов, а также в полной мере монетизировать новую продукцию.
Теперь посмотрим, как разработать такую ценовую стратегию.
Документ по ценовой стратегии: четыре составные части
Как рецепт вкусного блюда, документ надежной ценовой стратегии должен состоять из правильных ингредиентов. А также опираться на процесс, который позволит добавлять ингредиенты в правильной последовательности. Перечислим эти ингредиенты, или составные части.
Часть 1: четкие цели
Без четкой цели эффективная ценовая стратегия невозможна. Никаких исключений нет. Четкая, приоритетная цель – обязательное требование, потому что разные цели становятся причиной противоречивых стратегий и действий. Например, если хотите максимально увеличить долю рынка, нужно выбрать одни стратегии и ценовые уровни, а если хотите увеличить общую прибыль – совсем другие.
Итак, какие цели наиболее важны для вашего нового продукта? Доход? Доля рынка? Общая прибыль? Рентабельность? Пожизненная ценность клиентов? Средний доход с единицы продукции? Что-то другое? Какие бы цели вы ни выбрали, невозможно реализовать их все одновременно. Придется пойти на компромисс.
Приведем пример. Допустим, вы можете продать свой товар либо за $10, либо за $15. Если вы продадите товар за $10, то получите 100 клиентов, а если продадите за $15, то клиентов будет 80. Так какую цену выбрать? Вы смиритесь с тем, что клиентов будет на 20 % меньше в обмен на рост дохода?
Теперь допустим, что расходы на ваш товар составляют $7. Если вы продадите его за $10, то рентабельность составит 30 %. Если продадите за $15, то рентабельность станет выше 50 %. А теперь какая цель вас больше привлекает? Ответ изменился?
Это простой пример, но он доказывает нашу убежденность в том, что делать выбор нелегко. Большинство компромиссов относительно ценовой стратегии новой продукции намного сложнее, чем эти. Если у вас нет приоритетных целей и нет четкой стратегии, вас ждут серьезные неприятности, когда продукт выйдет на рынок. Вы не поймете, как себя вести под давлением таких факторов, как потребители и конкуренты.
Компромиссы в целях жизненно необходимы. Тренировочное задание на семинарах, которое мы называем «Распределение целей», помогает компаниям научиться этому. Все участники семинара – это первые лица компании. Мы предлагаем им оценить ряд целей по 100-балльной системе. Это вынуждает каждого управленца идти на компромисс. «Отдать 20 баллов этой цели или 60 баллов другой?» Чем больше баллов он отдает данной цели, тем она важнее по сравнению с другими целями.
Рисунок 18 показывает результаты одного из наших семинаров. Сразу видна огромная разница в значимости целей для генерального директора, руководителей маркетингового, финансового отделов, отделов продаж и закупок. Участники были в ужасе. Перед этим они считали, что работают ради одной цели. Проблема в том, что они никогда не ставили себя перед необходимостью выбирать цели. После семинара они провели более объективное и подробное обсуждение. В итоге согласовали между собой приоритеты продукта: максимально увеличить долю рынка, но при этом увеличить общую прибыль минимум на 10 %.
Рис. 18. Важная задача – объединить цели управленцев компании
Часть 2: выбор правильной ценовой стратегии
Компромиссы при постановке целей – критически важный фактор, но не единственный. Ваши цели должны сочетаться с ценовой стратегией. К счастью, мы рассматриваем только три вида ценовых стратегий: максимизация, проникновение и снятие сливок. Рассмотрим каждый из них.
Максимизация. Эта стратегия максимально укрупняет ваши цели (такие как прибыль и доход) в краткосрочной перспективе. Большинство компаний выбирают эту стратегию для новых предложений. Вы определяете оптимальную цену – точку на кривой ценовой эластичности, в которой кривая прибыли или дохода достигает максимума.
Как правило, компании выбирают стратегию максимизации, когда в потребительском сегменте нет активных поклонников продукта с высокой готовностью платить. Или если ради захвата крупной доли рынка в короткие сроки не стоит жертвовать доходом и прибылью. Другими словами, эти компании практически не видят разницы между оптимальной кратковременной ценой и оптимальной долгосрочной ценой.
Выбирая стратегию максимизации, вы должны иметь в виду несколько вариантов. Топ-менеджеры зачастую не видят связи между ценой, продажами и прибылью. Они считают, что эти цифры существуют независимо друг от друга; например, они считают, что если поднять цену, продажи останутся на том же уровне, а прибыль вырастет. Если бы! Кривая ценовой эластичности показывает эту взаимосвязь. Далее мы подробнее рассмотрим значение кривой ценовой эластичности и как использовать ее, чтобы определить оптимальную цену.
Это поможет избежать «вождения вслепую». Допустим, ваша команда рекомендует стартовую цену $100. Директор по финансам хочет поднять ее до $110. С кривой ценовой эластичности у вас будут доказательства. Вы сможете сказать: «Конечно, мы можем поднять цену до $110, но тогда потеряем Х% продаж. Мы готовы рискнуть? Нет другого решения?» Подсчитав доход, величину продаж и прибыль каждого варианта, вы не свернете с намеченной ценовой стратегии.
