Должностные оклады созданных осенью и зимой 1931 г. первых отделов Метростроя уже обозначили значительную дифференциацию: начальники отделов получали в месяц 650-750 руб., их заместители — 550-650, обычные инженеры — 300-350, десятники — 150-300 и рабочие — от 75 до 100 руб. Уборщицам, курьерам и сторожам приходилось довольствоваться 65 руб.
В отношении рабочих на строительных площадках серьезные различия зависели от результатов их работы и квалификации. Необученные разнорабочие в январе 1932 г. зарабатывали 2,54 руб. в день, землекопы — 3,91 руб., плотники 4,03, бетонщики 6,50 и проходчики, которые особо требовались на строительстве метро, — даже 9,92 руб.
На основе постановления Московского горкома партии от 29 декабря 1931 г. метростроевцы по уровню зарплаты были приравнены к московским промышленным рабочим, т. е. более высоко оплачивались по сравнению с обычными строительными рабочими
.
Таблица 16.
Цены на продукты питания и потребительские товары по состоянию на конец 1934 г. (руб.)
,
[99]
(Наименование и единица измерения товара …… Закрытые рабочие кооперативы (ОРС) / Государственные магазины)
Хлеб ржаной, 1 кг …… 1,00 / 1,00
Хлеб пшеничный, в зависимости от качества, 1 кг …… 3,40 / 3,40-8,00
Мука ржаная, 1 кг …… 2,50 / 2,50
Мука пшеничная, в зависимости от качества, 1 кг …… 3,40 / 3,40-10,00
Макаронные изделия, 1 кг …… 5,00 / 5,00
Картофель, 1 кг …… 0,55 /
Говядина, в зависимости от качества, 1 кг …… 3,28-5,00 / 12,00-16,00
Свинина, в зависимости от качества, 1 кг …… 5,10-16,00 / 16,00-25,00
Колбаса, в зависимости от качества, 1 кг …… 12,00-35,00 / 25,00-50,00
Рыба, в зависимости от качества, 1 кг …… 2,50-10,00 / 12,00-25,00
Молоко, 1 л …… - / 5,00
Масло, 1 кг …… 7,75 / 40,00
Яйца, 10 шт. …… - / 12,00
Сахар, 1 кг …… 2,00 / 15,00
Обувь из парусины, пара …… 35,00 / 75,00
Кожаная обувь, в зависимости от качества …… 55,00-75,00 / 150,00-350,00
Хлопчатобумажное платье …… 40,00 / 60,00
Размер заработной платы устанавливался коллективным договором, который заключал профсоюз с руководством предприятия в рамках законодательного регулирования трудовых отношений
[100].
Несмотря на соответствующие распоряжения администрации, на отдельных стройках постоянно встречались отклонения от системы тарифной оплаты. Чтобы не растерять рабочих, некоторые руководители строительных объектов оплачивали фиктивную работу или завышали на бумаге объем сделанного
.
В августе 1932 г. на строительстве метро была введена сдельная (аккордная) система оплаты, призванная создать дополнительный стимул для подъема производительности
. При сдельной оплате на карточке должны были фиксироваться производственное задание и его финансовый эквивалент
. На практике же в 1932-1933 гг. по большей части происходило так, что из-за новизны работ не могли установить подходящих норм, и потому производственное задание формулировалось уже после окончания работ, что создавало возможность для манипуляций и доводило систему до абсурда. В итоге имело место постоянное превышение фонда заработной платы, причем высокие заработки никак не соответствовали росту производительности труда
.
В заключенном в июне 1933 г. коллективном договоре вторично содержалось требование о переводе в целях стимулирования минимум 90% рабочих на сдельную оплату труда, а также об утверждении технических норм для 30% основных работ
. Другими словами, совершенный годом ранее перевод на сдельную оплату труда не достиг предусмотренного объема, и для преобладающей части рабочих не существовало норм, на базе которых можно было бы рассчитать сдельную оплату.
Средняя поденная зарплата рабочего была установлена на уровне 6,06 руб., что соответствовало месячному заработку в размере около 150 руб. Однако ввиду разделения рабочих на 6 разрядов и 5 тарифов с разбросом ежедневного заработка от 1,70 до 10,55 руб. средняя поденная оплата оставалась не более чем статистической величиной (см. табл. 17).
Таблица 17.
Зарплата рабочих Метростроя по коллективному договору на 1933 г. (руб.)
,
[101]
Разряды 1-3 предусматривались для неквалифицированной рабочей силы, разряды 4-6 — для квалифицированных рабочих, десятников и бригадиров. Мобилизованные комсомольцы, как правило, начинали с 3-го разряда и через месяц им присваивался 4-й разряд. Спустя несколько месяцев большинство достигало 5-го разряда
.
Если по вине рабочего работа была выполнена неудовлетворительно, то в зависимости от тяжести изъянов она оплачивалась лишь частично или вовсе не оплачивалась. Если рабочий оказывался не виноват, то весь допущенный брак оплачивался в размере двух третей повременной оплаты. За последующие улучшения, проведенные на основе изменений конструкции, рабочие получали зарплату в полном объеме. За приостановку работ по собственной вине зарплата не начислялась, перебой в работе вследствие внешних обстоятельств оплачивался в половинном размере повременной оплаты
.
