Это не относится к СТА; у нас есть исключительный опыт найма и продвижения женщин по службе. Примерно две трети наших сотрудников из почти двух сотен – женщины. Это соотношение сохраняется на каждом уровне через старшего вице-президента. Двое из наших высших руководителей женщины – Гленда Макмаллин, наш главный операционный и финансовый директор, и Карен Чупка, наш исполнительный вице-президент. Почти все непосредственные подчиненные Карен – управляющие глобальными событиями CES – женщины.
Вся команда CES отвечает за привлечение мировых инновационных компаний на наше мероприятие в январе, чтобы они показывали свои продукты и ви́дение будущего. Мы успешно этим занимаемся уже на протяжении более 50 лет.
Но в 2018 году наш статус ниндзя-разнообразия был поставлен под сомнение. Дискуссия была сосредоточена на ощущении отсутствия национального и гендерного разнообразия на ключевой стадии CES 2018. Мы объявили нашу основную линейку мероприятия 2018 года, основываясь на ряде факторов, включая время окончательного подтверждения докладчика. В итоге мы объявили сразу трех человек подряд – руководителей компаний Ford, Huawei и Intel. Мы забыли поделиться тем, что у нас было почти 300 женщин, многие из которых были руководителями. Но это тоже не имело значения, потому что в конце 2017 года в отрасли пошли разговоры о сексуальных домогательствах к женщинам на рабочих местах. Затем в октябре, после появления на свет нескольких громких скандалов о сексуальных домогательствах в Голливуде, стало набирать обороты движение #MeToo.
В тот самый момент, когда женщины по праву стали требовать большей ответственности от влиятельных отраслей, мы упустили возможность подать пример. Этот опыт подчеркнул для нас необходимость не только быть более инклюзивными в нашей отрасли, но и избегать сексизма, защищая и поддерживая женщин в технологических сферах – на всех уровнях. Мы должны в полной мере использовать свою роль лидера в технологической отрасли для повышения осведомленности женщин и меньшинств. Это не означает, что мы будем просто стремиться к равному представлению выступающих на нашей выставке мужчин и женщин, но это означает, что мы создадим возможности, которые позволят разнообразить наш пул выступающих, чтобы включить традиционно непредставленные группы в участие в мероприятии.
Из всех слоев общества нам нужно привлечь больше девушек и женщин – и больше парней и мужчин – в науку, математику, программирование, инженерию и анализ данных. Мы знаем, что они являются «строительными блоками» ИИ, робототехники, автомобилей с автономным управлением, Интернета вещей, дополненной реальности и других стремительно развивающихся областей инноваций. Мы знаем, что за этими отраслями будущее. И уже столкнулись с нехваткой талантов. Мы не можем себе позволить не найти способа привлечь всю нашу талантливую молодежь и превратить их в будущих ниндзя.
Разнообразие в технологии
Наша приверженность разнообразию подтверждается большинством мер при найме в CTA. В дополнение к нашим высоким показателям занятости афроамериканцев, азиатов и латиноамериканцев мы прилагаем все усилия, чтобы нанимать ветеранов боевых действий и людей с ограниченными возможностями (хотя мы можем добиться большего). Мы также поддерживаем программы по расширению занятости для ветеранов и связыванию с технологиями жизни пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. И преимущества этих инвестиций распространяются на всю выставочную площадку CES.
Кэрол Стэнинджер впервые участвовала в выставке CES 2018 в возрасте 82 лет. Она создала устройство под названием «Спасите наших близких», которое предотвращает гибель молодых людей, пожилых людей или домашних животных, оставшихся в закрытых автомобилях. Она дебютировала со своей инновацией в Eureka Park. Еще одна история успеха CES у Ксилы Фокслин – основательницы и генерального директора Parihug (возможно, вы видели ее компанию в рекламе Microsoft Surface). Сегодня она возглавляет онлайн-программу Beauty and the Bolt, направленную на ознакомление детей со НТИМ, а также участвует на выставке CES, чтобы рассказать о своей программе будущим создателям, инженерам и творческим ниндзя. В течение семи месяцев после посещения CES количество ее подписчиков на Beauty and the Bolt выросло в пять раз. А 16-летний Роберт Уэст, сын предпринимателя, педагога и члена CTA Скипа Уэста, дебютировал на CES 2018 с FeedPoint – инструментом для анализа настроений в социальных сетях.
В США мы являемся основным спонсором бесплатной услуги, объединяющей более одного миллиона ветеранов боевых действий, ищущих работу, с тысячами компаний, нуждающихся в сотрудниках, через программное обеспечение, позволяющее найти рабочее место в соответствии с имеющимися навыками. Мы также поддерживаем Black Girls Code – группу, продвигающую НТИМ-образование для молодых девушек в недостаточно представленных сообществах. Я работаю в совете директоров Объединенной сервисной организации (USO). Наш фонд CTA поддерживает группы, использующие технологии для помощи людям с ограниченными возможностями. Мы работали бок о бок со многими группами людей с ограниченными возможностями для предоставления технологий, расширяющих их возможности.
Мы являемся как защитником, так и лидером по вопросам секс-меньшинств (ЛГБТ). Наша цель – нанимать и удерживать лучших сотрудников; их сексуальная ориентация не должна влиять на их карьеру. Наш совет согласен с этим и позволил нам открыто высказаться по этой теме.
Мы первыми заявляем, что технологическая отрасль в целом должна добиться успеха во взаимодействии с меньшинствами, чтобы улучшить показатели разнообразия. В Соединенных Штатах более половины (57 процентов) профессиональных должностей отдано женщинам, но при этом из них только около четверти (26 процентов) занимают должности, связанные с компьютерными технологиями. А из этих 26 процентов только 3 процента принадлежат афроамериканкам
[267]. А отчеты, представленные Google, Facebook и Twitter, показывают, что менее чем 2 процента их объединенной рабочей силы были афроамериканцами
[268]. И отчет Национальной городской лиги показал, что в компаниях, работающих в сфере технологий, афроамериканцы составляют менее 5 процентов от количества всех сотрудников
[269].
И к сожалению, приток женщин и «цветных» людей в некоторых областях НТИМ за последние 25 лет фактически сократился. Исследование, проведенное Pew, показало, что «хотя с 1990 года женщины достигли значительных успехов в области наук о жизни и в физических науках, доля женщин в других профессиональных группах НТИМ не менялась и фактически снизилась на 7 процентных пунктов в областях с наибольшим ростом рабочих мест за этот период: компьютерные профессии, кластер рабочих мест, в который входят ученые-компьютерщики, системные аналитики, разработчики программного обеспечения, менеджеры информационных систем и программисты»
[270].
