2. «У меня есть время подготовиться»
Вы могли думать, что у ваших подчинённых каждый день есть время на разговор с вами, когда останавливались около их рабочих мест, чтобы поболтать. Но они на это смотрят по-другому, согласно проведённым нами опросам среди подчинённых со всего мира. Когда вы останавливаетесь у их рабочих мест, вы болтаете, а затем обсуждаете то, ради чего вы заглянули к ним. Подчинённые это знают и не ждут, что ваша остановка предоставляет им открытую площадку для предложения идей, обсуждения проблем или трудностей.
Сотрудники также чувствуют дискомфорт, когда нужно завести речь о чём-то формальном или о чём-то, что требует планирования, пока вы стоите у их рабочего места. Некоторые темы предполагают, что нужно обдумать проблему и задать вопросы определённым образом. Большинство коллег не думает: «Босс сегодня подойдёт к моему месту; мне нужно подкинуть ему мысль, над которой я давно размышляю».
Подчинённые говорят, что запланированное на встречи с ними время в вашем ежедневнике позволяет им подготовиться к совещанию.
Множество менеджеров сопротивляется нашим рекомендациям по Тет-а-Тетам. Первый аргумент звучит так: «Что ж, это прекрасно, но я не могу придерживаться расписания – оно постоянно меняется». Но вот что показало наше исследование: перенос уже запланированного Тет-а-Тета на другое время ввиду каких-либо затруднений не оказывает значительного влияния на результат менеджера. Руководители, которые планируют, а затем передвигают встречи, часто достигают тех же улучшений в плане результата и сохранения кадров, как и менеджеры, чьё расписание более фиксированно и кто редко переносит Тет-а-Теты.
Возможно, ещё важнее то, что, по словам подчинённых, перенос совещания не имеет значения. Они понимают – планы иногда бывает нужно переносить. Но кроме того, они говорят, что, если вы приносите извинения («моё расписание слишком неустойчиво»), только чтобы не планировать Тет-а-Теты, они воспринимают это (хотите вы того или нет) как «я не буду проводить встречи».
Вы также можете думать: «Я слишком занят». Это рациональный ответ на очередное совещание в вашем без того плотном рабочем графике, но частично причина, по которой ваше расписание настолько переполнено, кроется в том, что вы не проводите достаточно времени, общаясь со своими подчинёнными. Вы слишком часто пользуетесь электронной почтой, поэтому возникает множество недопониманий.
Я знаю, что вы заняты и втиснуть пять часов совещаний (допустим, у вас 10 подчинённых) в расписание на текущую неделю или следующую почти невозможно. Вы наверняка будете правы, если скажете: «Это нереально».
Вполне честно. Но давайте проведём эксперимент. Посмотрите в свой ежедневник, но не на текущую неделю или следующую. Загляните на страницу, где будут записи через три или четыре недели. Там ведь почти ничего не написано? Ваше расписание «всегда забито», потому что в основном вы смотрите только, сколько у вас времени на текущей неделе. [На Эту Тему Есть Подкаст™. На самом деле их множество.] Вот как работает ежедневник: вы заранее заполняете только одну-две недели. Вы «всегда заняты», потому что ежедневное расписание (и, вероятно, всё время на этой неделе) всегда распланировано.
Это значит, что вы неэффективно работаете с ежедневником и не вносите в него сперва совещания, имеющие более высокий приоритет. Наши данные показывают, что время, проведённое с подчинёнными, – самое важное из того, что вы потратите на работе.
Сейчас у вас нет времени – это понятно, – но решение простое. Не начинайте планировать Тет-а-Теты, пока не найдёте время через три-четыре недели, когда вы сможете легко вписать их туда, где записей почти нет. О том, как и когда планировать Тет-а-Теты, мы поговорим, когда будем обсуждать, как их объявлять и проводить в главе 5.
И наконец, если вы поговорите с менеджерами, использующими Тет-а-Теты Manager Tools, они скажут вам, что не перестанут их проводить, потому что это очень важно.
Это приводит нас к Гарантии Тет-а-Тетов Manager Tools:
Если вы введёте в эксплуатацию Тет-а-Теты Manager Tools, мы гарантируем, что вы получите больше времени, чем потратите на них.
Да, вы прочитали верно. Количество времени, потраченного на Тет-а-Теты Manager Tools – на которые, как вы думаете, у вас нет времени сейчас! – на самом деле поспособствует появлению у вас большего количества времени на выполнение основной работы. Как это возможно? Вы завоюете большее доверие своих подчинённых. Они лучше будут знать, чего вы ожидаете, потому что будут чаще это от вас слышать, а значит, не станут задавать так много вопросов. Вас не будут так часто отвлекать решениями несрочных задач. Коллеги-подчинённые будут ждать, прежде чем обратиться к вам, если их вопрос не очень срочный. Вы когда-нибудь замечали, что вас всё время отвлекают тем, что, кажется, не заслуживает внимания и времени? Это ощущение вы начнёте испытывать заметно реже, как только начнёте проводить MTТТ.
Мы гарантируем это.
Проходит еженедельно
Лучше всего проводить Тет-а-Теты еженедельно. Самое простое объяснение этому – вы наверняка думаете о своей работе в недельных интервалах. (Согласно исследованию, окно составляет от трёх до пяти дней.) Вы думаете о дедлайнах текущей недели. Вы откладываете то, что должно быть решено на следующей неделе, даже если это отнимет у вас несколько часов работы. Вы, вероятно, знаете своё расписание на эту неделю и частично на следующую, но в большинстве случаев едва ли имеете представление о неделе, следующей за ней.
Ваши подчинённые по большей части работают таким же образом. Они думают об этой неделе, когда думают о работе. То, что произойдёт на следующей неделе, сейчас не особенно важно. Две недели от настоящего момента вообще кажутся каким-то «отдалённым будущим».
Раз в две недели
О чём будет говорить вашим подчинённым то, что вы будете проводить Тет-а-Теты раз в две недели? О том, что они имеют меньшую важность, чем то, над чем вы работаете сейчас? Мы сделали специальный опрос, и вот наиболее частый ответ: «Встреча с боссом раз в две недели, когда всё остальное носит еженедельный характер, ощущается так, как будто меня отодвигают на второй план».
Я не будут брать на себя вину за то, что выступаю против Тет-а-Тетов раз в две недели. (Оставлю это на ежемесячные встречи.) Если ваши результаты сопоставимы с нашими данными, вы добьётесь некоторых улучшений: получите около 25 % от того, на что надеялись. Зачем сохранять только 50 % времени при помощи проведения Тет-а-Тетов раз в две недели и терять 75 % их ценности? В этом нет смысла!
Вы можете решить проводить встречи длительностью в один час каждые две недели, потратив то же количество времени. Но это не будет работать так же хорошо. Наши данные показывают, что менеджеры, поступающие таким образом, получают ещё более низкий уровень согласия, чем те, кто отважился на часовые Теты каждую неделю, а такой результат не говорит ни о чём хорошем. Мы сделали вывод, что менеджеры, решившие, что у них нет времени на еженедельные встречи, поскольку они «слишком заняты», будут руководствоваться той же логикой, как и в случае с отменой до 50 % Тет-а-Тетов, проходящих раз в две недели.
