Онлайн книга
• Атмосфера взаимоуважения и участия как залог успеха компании.
• Эмоциональный комфорт сотрудников как гарантия роста прибыли и повышения продуктивности работы.
• Корпоративные ценности как незабываемый опыт эмоционального взаимодействия с брендом.
Адресованная в первую очередь бизнесменам-руководителям, «Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников» Михаила Воронина и Надежды Маковой о том, как завоевать сердца сотрудников и превратить разношерстный коллектив «подчиненных» в успешную и сплоченную команду коллег, друзей и лояльных потребителей продукции компании. Приведенные авторами результаты исследований убедительно доказывают: индекс счастья сотрудников не менее важный показатель здоровья бизнеса, чем оборот и рентабельность, а значит, радость от работы – «это уже не Wow, это Must».
Оглавление книги
- Предисловие
- История одного города
- Для кого и о чем эта книга
- Внимание, вопрос!
- Глава 1 Счастливые сотрудники работают лучше… и дольше
- Конкурентное преимущество
- Счастье сотрудников неразрывно связано с прибыльностью компании
- Выводы
- Глава 2 Прямо в сердце, или Немного о мотивации
- Причем здесь сердце?
- Выводы
- Глава 3 Кампания по завоеванию сердец: диагностируем «индекс счастья»
- Все дело в комплексном подходе
- Выводы
- Синергия четырех элементов
- 1. Социальные медиа – новое оружие массового… осчастливливания
- 2. Внутренние коммуникации
- 3. Ивент
- План действий
- 4. Обучение через развлечение. Ивент + Edutainment
- Bыводы
- Глава 4 Лидер. Человек, задающий направление движения к успеху
- Human touch, или Роль живого выступления
- Как сделать сотрудника счастливым? Руководство для Лидера
- Выводы
- Глава 5 Бизнес-задачи и мероприятия, которые помогают их решить
- Цели, которые вдохновляют
- Презентация: 30 минут, которые способны изменить ваш бизнес
- Форматы бизнес-мероприятий
- Ежегодная конференция менеджеров. Ивент «для главных»
- Конференция менеджеров
- Безусловно, это не единственный вариант структуры конференции. Их множество. Но в большинстве своем все конференции строятся вокруг этих трех блоков.
- Каскад президента, или Конференция для всех сотрудников
- Выводы
- Глава 6 Корпоративные ценности: миф или реальность
- Три принципа, на которых стоят «Подъёжики»
- Выводы
- Глава 7 Командообразующие мероприятия
- Выводы
- Глава 8 Признание и поощрение
- Главное – забота. Мелочи с большим значением
- Комфортный офис
- Выводы
- Глава 9 Корпоративные праздники. Есть повод для радости
- Новый год
- Мини-ивенты
- Юбилей компании
- Выводы
- Глава 10 Как коллектив становится семьей. Создавая эмоциональные связи
- Я и семья. Мероприятия для всей семьи
- Я и компания. Традиции, которые сближают
- Я и общество. Делаем благие дела вместе
- Выводы
- Эпоха мультиформатов
- И напоследок… Все выводы в одном месте
- Счастье сотрудников – это уже не Wow, это Must