•. Некоторые люди ищут достаточно хорошую работу, которая многогранна по своей природе. Однако слишком большое разнообразие может оказаться контрпродуктивным, поскольку из-за него труднее поддерживать необходимый уровень энергии после окончания основной работы. Если междисциплинарная работа привлекает вас больше, непременно попробуйте в деле модель «группового объятия».
•. Поскольку финансовая стабильность – главный элемент «подхода Эйнштейна», в достаточно хорошую работу/бизнес лучше всего превращаются наши наиболее прибыльные навыки.
•. Интересоваться профессией, которая требует не одного года подготовки, – нормально. На свете много мультипотенциалов, которые дополняют свою страсть к сфере, требующей многих лет учебы, многочисленными хобби, значимыми для них и не связанными с основной профессией.
7
«Подход феникса»
Феникс принадлежит к числу самых знаменитых мифологических существ. Согласно легенде, эта большая красно-золотая птица живет до пятисот лет. В конце жизни она складывает погребальный костер из прутьев и – здесь разные мифологические интерпретации расходятся – либо вспыхивает пламенем, либо ложится, умирает и медленно тлеет, после чего возрождается из пепла.
Феникс – подходящая метафора для некоторых из нас. В то время, как некоторые мультипотенциалы процветают, имея множество активных интересов, других на месяцы и даже годы завораживает только один предмет.
[27]
«Подход феникса» – это работа в одной индустрии в течение нескольких месяцев или лет, а затем «переключение передач» и начало новой карьеры в новой индустрии.
Неудивительно, что эта модель карьеры больше подходит мультипотенциалам, которые находятся ближе к «последовательному» концу одновременно-последовательного спектра
[28] и получают удовольствие, занимаясь разными делами поочередно.
Я познакомилась с Тревером Кларком через общего друга после запуска моего вебсайта Puttylike.
[29] В то время Тревер был страстным блогером и интернет-маркетологом. Хотя он жил в Мичигане, а я – в Дании, мы крепко сдружились в Сети, обмениваясь советами и поддержкой, развивая каждый свой блог. Он-то и был первым человеком, применившим слово «мультипотенциал»!
[30]
Как нередко случается с друзьями, которые живут на большом расстоянии, мы с Тревером потерялись на следующие пару лет, но в общем и целом присматривали друг за другом через социальные сети. В какой-то момент я заметила, что темы его обновлений изменились. Вместо того чтобы размещать статьи о технологиях, Тревер с энтузиазмом публиковал заметки о еде – а именно о грибной ферме, которую он основал вместе с другом. Они выращивали дорогие виды съедобных грибов и продавали их местным высококлассным ресторанам.
Вскоре после того, как я узнала о новой карьере Тревера, мы с женой отправились в длительное автомобильное путешествие. Решили по дороге заехать к нему и посмотреть штаб-квартиру фирмы «Гриб-горожанин» (The Urban Mushroom). Зрелище оказалось впечатляющим. Там были целые комнаты гигантских разноцветных грибов, причем о многих видах я даже и не слышала. Но больше всего меня поразило то, насколько страстно Тревер увлекся микологией. (Он рассказывал о своих недавних приключениях, одновременно опрыскивая стену с грибами под названием «львиная грива».)
С таким же энтузиазмом он когда-то занимался онлайн-маркетингом, только на сей раз всё воодушевление было направлено на эксперименты с чашкой Петри, а не на поиск по ключевому слову.
Прошло еще три года: я ничуть не удивилась, узнав, что Тревер продал свою долю в грибном бизнесе и стал директором по операциям местной биржи продовольственных товаров.
Через год после этого он снова сменил занятие, став аналитиком технической поддержки.
Тревер – мультипотенциал, который движется по своим интересам последовательно (по одному за раз). Он увлекается какой-то одной темой и самозабвенно ныряет в нее – на пару лет. Как только ему перестает быть трудно и интересно, он переходит к следующей любопытной для него сфере. Каждый раз, когда Тревер достигает своей личной конечной точки, его прежняя индивидуальность сгорает, а затем опять возрождается из пепла, чтобы выступить в новой роли.
Как найти баланс между глубиной и широтой
Трудовая модель «феникс» лучше всего подходит тем мультипотенциалам, которым не требуется большое разнообразие в жизни, чтобы быть счастливыми. «Подход феникса» отличается от всех остальных трудовых моделей одной важной чертой: он не обеспечивает разнообразие – или, скорее, разнообразие, которое он обеспечивает, проявляется очень медленно. Вы видите его, только когда оглядываетесь на годы истории своей трудовой деятельности.
Вступая в интересную вам область, вы, вероятно, не занимаетесь в то же время множеством иных своих интересов. Вы исследуете привлекательные для вас области одну за другой, поочередно, и часто проходит по нескольку лет (а не часов) перед каждым переключением. Если вы находитесь ближе к «последовательному» концу одновременно-последовательного спектра, то «подход феникса» может оказаться как раз тем, что вам нужно.
Теория брошенной докторантуры
Один забавный факт, добытый из моих исследований: по сравнению с мультипотенциалами, применяющими другие трудовые модели, мультипотенциалы-«фениксы» имеют в прошлом как минимум одну брошенную докторантуру. Если отставить в сторону возможные социоэкономические факторы, у них есть одна общая черта: «фениксы» говорят, что примерно три-четыре года из пятилетней программы высокоуровневого обучения пылали страстью к предмету, а потом интерес неуклонно гас.
Барт Ленселинк решил бросить докторантуру по химии после четырех лет обучения. Ему стало скучно, он потерял мотивацию для продолжения работы над диссертацией.
Уйдя из университета, Барт решил двинуться вслед за своей любовью к компьютерам, что в итоге превратилось в 30-летнюю карьеру, за время которой он последовательно переключался на маркетинг, телекоммуникации, архитектуру IT-процессов, проектный менеджмент и менеджмент-консалтинг.
Аналогичным образом поступила Стефани Лебрюн Кёлер, когда решила не дописывать диссертацию по журналистике. Стефани устроилась на работу в рекламном бизнесе, потом перешла в сферу образования, а затем стала переводчиком.
