На самом деле дети, посещающие дошкольные детские учреждения, действительно оказываются умнее. В одном из комплексных научных исследований они показали лучшие результаты в тестах на интеллектуальное развитие и на знание учебного материала по сравнению с детьми, находившимися исключительно на попечении своих матерей. Это исследование проводилось государственной организацией (Национальным институтом детского здоровья и развития, филиал Национального института здоровья), и в нем принимали участие более тысячи детей из десяти разных местностей по всей стране, которых наблюдали начиная с 1991 года. Особенно впечатляющие результаты показали дети, посещавшие дошкольные детские учреждения в возрасте от 2 до 5 лет; но даже дети, которые ходили в ясли с возраста менее 2 лет, показывали тренд к ускоренному интеллектуальному развитию.
Самые серьезные результаты показали дети матерей с более низким образовательным цензом, однако тренд к ускоренному интеллектуальному развитию в детских садах сохранялся и у детей, чьи матери были одинаково образованны. Ни в одном случае не было выявлено замедление интеллектуального развития у детей из дошкольных детских учреждений.
Но из теленовостей вы бы об этом никогда не узнали – насколько я могла выяснить, результаты исследования не освещались ни одним крупным СМИ. Вместо этого газеты и телевидение бесконечно копаются в любых неприятностях, которые могут случиться, пока мама на работе. А одновременно с этим на невероятную высоту поднимаются подходы к материнству. Естественное родительство – сон в одной кровати, ношение младенца в слинге и кормление грудью минимум до годовалого возраста – популяризируют, как ни парадоксально, именно в то время, когда все большее и большее число женщин идет работать и, следовательно, получает меньше возможностей для этого.
В своей книге «Настоящее безумие» Джудит Уорнер критикует американские стандарты суперматеринства, в которых жизнь женщины полностью поглощена детьми и времени на что-либо еще у нее просто нет. Возможно, размышляет она, это происходит в случаях, когда в домохозяйку превращается женщина из корпоративной иерархии, – тогда она относится к домашним делам с той же агрессивностью, которую проявляла на заседаниях правления. Дуглас и Майклс назвали этот новый тип интенсивного материнства «новомамканьем». «Теперь уже не считается нормальным позволять детям идти до школы пешком (или заставлять их это делать), говорить, чтобы они оставили вас в покое и шли себе играть, или, о ужас, давать им танг
[22]… на завтрак», пишут они.
Этого вполне достаточно, чтобы затосковать по старым добрым временам, когда главной задачей любой мамаши было сбагрить куда-нибудь детей, чтобы иметь возможность перекинуться в картишки и посплетничать с подружками. Хотя эти женщины были, безусловно, в целом прекрасными матерями, их поколение не придерживалось современного мнения о том, что детям нужен ежеминутный неусыпный контроль (а еще лучше, если и ежеминутное обучение чему-нибудь). Некоторые исследования показали, что, несмотря на увеличение количества работающих матерей, в 2011 году мамы проводили один на один с детьми больше времени, чем их предшественницы в 1965 и 1975 годах. С учетом современного рабочего графика это представляется невероятным, пока не понимаешь, насколько различаются подходы к материнству разных эпох.
Любимая фраза матерей времен холодной войны – «они где-то здесь неподалеку болтаются». В наши дни матери обязаны знать, где находятся их дети в каждую данную секунду, а еще выполнять обязанности учителя, врача, шофера и психолога-педагога. Считается, что мать должна взаимодействовать с детьми постоянно, если только они не заняты просмотром «Бэби Эйнштейна».
Все это просто, если вы достаточно богаты и знамениты. В уморительно смешной главе «Атака мамок-знаменитостей» Дуглас и Майклс пишут, что женские журналы принялись без конца и края освещать жизнь богатых и знаменитых мамаш. Оказывается, что: Керсти Элли платит прислуге исключительно наличными; все знаменитые мамашки согласны в том, что завести ребенка куда важнее, чем прославиться; быть работающей мамой очень нелегко даже при наличии двух нянек и экономки (я сейчас разрыдаюсь!). На запущенном в 2011 году интернет-сайте theglow.com есть раздел, в котором описывают богатых и знаменитых мамаш, которые делают все «с легкостью» на фоне своих «завидных интерьеров». В одной из заглавных статей журнала People под названием «Молодые сексуальные мамы» было написано: «Послеродовая депрессия – не для таких знаменитых матерей, как Уитни Хьюстон, Мадонна или супермодель Ники Тэйлор». Дуглас и Майклс язвительно комментируют: «Все дело в том, что когда этим женщинам предложили недостаток сна и гормональные всплески, они, в отличие от тебя, твердо от этого отказались».
Даже при понимании всей нелепости подобных медиасюжетов мы тем не менее живем в мире, где женщины готовы делать карьеру, но не получают достаточной поддержки, становясь матерями. Пегги Оренстин называет современный мир «недоизменившимся», поскольку «старые стереотипы и ожидания разрушены, а новые идеи выглядят фрагментарными, нереалистичными и зачастую противоречивыми». В книге «Кризис среднего возраста в 30 лет» Лиа Макко и Керри Рубин рассказывают о «навязчивой тревожности» молодых женщин, живущих в условиях «непреходящего противоречия между Тем, Что Изменилось в смысле прогресса женщин и Тем, Что Осталось Прежним в смысле устаревших корпоративных структур и косных общественных нравов». Матери из поколения селфи, многие из которых работают, могут разложить эти противоречия по полочкам. Мужчины и женщины обладают равными правами – нет, секундочку, ты женщина, следовательно, отвечаешь за детей. Чтобы выживать, необходимо иметь два источника дохода – нет, секундочку, давай-ка привыкать жить на одну зарплату. Надо сохранить свой статус и отношения на работе – ну нет, домашнее хозяйство важнее. Я затрагивала многие из этих проблем в главе, посвященной тревожности и депрессии, не просто так. По выражению Дуглас и Майклс, «неудача ждет и работающих, и неработающих матерей».
Даже когда решение вопроса «работать или сидеть дома» дается легко, в реальности и одна, и другая ситуации не всегда оказываются удобными. Возможно, вы всегда хотели быть домохозяйкой, но выясняется, что сводить концы с концами без второй зарплаты в семье не получается. А если деньги не проблема, то вполне может оказаться, что вы не совсем готовы к постоянной жизни в четырех стенах в окружении маленьких детей (скажем прямо – а вообще бывает ли кто-то готов к такому?). Если вы не против вернуться на работу, то могут возникнуть сложности с удобным рабочим графиком и еще большие сложности с поиском хороших детских яслей, тем более что найти хорошие ясли, которые окажутся по карману, невозможно в принципе.
Как пишет Оренстин, молодые женщины «начинают подозревать, что вся эта риторика про «возможность выбора» – часть большого надувательства, в котором нерешаемые дилеммы закамуфлированы под личный выбор».
Проблемы в этой области есть практически у всех моих знакомых. Эми 32 года, она – руководитель высокого ранга в частной компании. После рождения сына она попросила своего босса предоставить ей несколько месяцев неоплачиваемого отпуска в дополнение к декретным двенадцати неделям, а также возможность работать неполный рабочий день после возвращения в офис. Ей было отказано в обеих просьбах: на работу нужно будет выйти вовремя и на полный рабочий день. Эми решила увольняться – помимо всего прочего, выяснилось, что ясли рядом с ее работой берут детей не младше года (удивительно распространенное явление). К счастью, Эми – ценный сотрудник, и на следующий день босс позвонил ей с предложением полутора месяцев дополнительного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и рабочий график на три дня в неделю, но только до конца лета.
