Насколько велика власть «незаметных» женщин, никто никогда не узнает. Однако сам факт, что они ею обладают, льстит им, поскольку прославляет их скромность и заставляет… молчать дальше.
Но к чему эта застенчивость? Что мешает этим женщинам снискать славу, если они действительно ее заслуживают?
Привычное объяснение этого поведения: страх как перед успехом, так и перед поражением. Что женщины могут сделать для того, чтобы решиться вывести себя на сцену? Как им научиться использовать на деле те права, которые ими же провозглашаются? Как выстраивать отношения с мужьями, которые стыдятся, что зарабатывают меньше, чем их жены? Как можно концентрироваться на работе, если грызет чувство вины за то, что у 14-летней дочери проблемы в школе? Что можно сделать, чтобы не казаться себе отвратительной хозяйкой, видя, как муж гладит себе рубашки?
Но это вовсе не страх перед успехом. Это чувство вины, порожденное боязнью не быть послушной девочкой. Вот что останавливает женщин в первую очередь, не считая внешних препятствий, возникающих у них на пути. К сожалению, многие матери все еще прививают модель такого поведения дочерям. Это происходит опосредованно. Мать говорит девочке: «Я спрошу у папы», а потом шепчет мужу о том, что дочери нельзя позволять то одно, то другое… Не возражая своему ребенку, такая мать на самом деле не думает, что теряет свой авторитет. Она просто считает, что родители должны последовательно придерживаться одного и того же мнения, причем обязательно отцовского. Тем самым мать учит дочь предпочитать закулисные интриги открытым и ясным действиям.
Женщины часто продвигают своих мужей, желая, чтобы те занимали хорошие должности и много зарабатывали. Но мнимая польза от обеспеченной и беззаботной жизни в конце концов оборачивается для них голом в свои ворота, потому что женщины становятся зависимыми, прячут свои способности и в итоге не могут сами о себе позаботиться. Делая себя незаметными, женщины вовсе не становятся серыми кардиналами. Потому что серый кардинал – это компетентный советчик, извлекающий для себя пользу из своего подчиненного положения.
Означает ли пребывание у власти постоянную борьбу?
Женщины полагают, что удерживать власть – изнурительное занятие. В действительности получается наоборот: активное пребывание во власти приводит к ее постоянному приросту. Те, кто решается снять табу с власти и тактично ею пользуется, вскоре обнаруживают, что гораздо легче приобретать бо́льшую власть, если у вас есть хотя бы ее частичка.
Руководительница, которая ставит перед своими сотрудниками четкие задачи, периодически контролируя их выполнение, а также предоставляя людям свободу действий, но не позволяя им терять времени даром, разумно пользуется своей властью. Когда она отправляет кого-то повышать квалификацию, увеличивает оклады, дает премии за сверхурочную работу, четко распределяет ответственность и поручает интересные задания, то получает поддержку и одобрение сотрудников. А значит, женщина-руководитель справляется со своей работой и доказывает свою способность управлять. За ней закрепляются ее успехи, и в дальнейшем она получает еще более сложные и важные задания. Запускается позитивная спираль успеха.
Хорошие девочки не участвуют в конкуренции!
Зачастую женщинам бывает трудно поручать кому-то задания, потому что они боятся стать ненужными. Это начинается с небольших неприятных поручений, которые им не хочется давать другим, и заканчивается серьезными и важными делами, в которых они боятся конкуренции. В конце концов этот страх приводит к тому, что женщины-руководители раздают подчиненным незначительные задания, а сами из последних сил выполняют рутинную работу. И все для того, чтобы стать незаменимыми и не вырастить рядом с собой конкурентов. На это женщины тратят энергию, которую могли бы использовать для построения собственной карьеры. В итоге на них навешивают ярлык «запасного аэродрома», и их сотрудники лишаются мотивации.
Препятствуя подготовке своих преемников, женщины сами себе вредят. Ведь если планировать подъем вверх по профессиональной лестнице, то обязательно нужно заботиться о преемственности – без этого собственная карьера становится маловероятной.
Ошибки в использовании власти дают о себе знать тогда, когда у женщин, находящихся «у руля», появляется ощущение, будто они работают круглые сутки, в то время как остальные отдыхают за их счет. Такие женщины чувствуют себя служанками на начальственном месте, считая, что никому нельзя доверить работу и ждать, что люди добросовестно ее выполнят. К тому же у них появляется потребность в некоей «руководящей руке», а отсюда уже недалеко до желания опять поискать прекрасного принца, который спасет, пронесет на руках через все препоны профессиональной жизни и аккуратно доставит на самый верх карьерной лестницы.
Лишь немногие женщины распознают, что возлагают на себя слишком много обязанностей. Распространенное заблуждение «Будет проще, если я все сделаю сама» заставляет женщин работать по 24 часа в сутки, до изнеможения. При этом они не обладают никакой реальной властью и не пользуются всеми возможностями, которые дает руководящая должность.
Неужели звания и титулы – это пустой звук?
Многие женщины беспечно обращаются со своими фамилиями. Выходя замуж, они охотно от них отказываются даже в тех случаях, когда имеют выбор. Но часто женщины лишаются не только своей фамилии, но и индивидуальности: не имея собственной точки зрения, начинают цитировать мужа, прячутся за его профессией и доходами. Не придавая ценности своему личному имиджу, каждая из женщин становится всего лишь «женой такого-то».
И даже те из них, которые смогли во многом сохранить свою индивидуальность, часто цитируют воззрения своего партнера. Собственные заслуги кажутся им малоинтересными и неважными, поэтому они не хотят выпячивать своих достижений. Нередко женщины отказываются от перечисления своих званий перед собственным именем на табличке, висящей на двери офиса. И хотя таких дам задевает за живое, если их вдруг принимают за секретаря, они все же хотят демонстрировать свои способности, а не регалии.
Сибилла имеет две научные степени, и в результате ее имя выглядит так: доктор юридических наук, доктор биологических наук Сибилла Мария баронесса фон Людеритц-Шмиттен. Однако на табличке, прикрепленной к двери ее бюро, написано лишь «С. Шмиттен». Даже собственное имя Сибилла кажется этой женщине декадентским и чересчур экстравагантным.
Звания несут в себе важную функцию – они демонстрируют, что имеющие их люди доказали свою научную и профессиональную квалификацию. Для женщин это особенно важно, поскольку в их способностях часто сомневаются. Известно, что даже когда женщины выполняют ту же научную работу, что и мужчины, им не присуждают аналогичных званий. Да и на ответственные должности внутри компании женщин тоже назначают весьма неохотно. Часто это рассматривается как временная мера. Женщины принимают это как подтверждение того, что им не полагается должностей и званий.
Собственно говоря, для них они имеют такую же негативную окраску, что и власть. Поэтому женщины склоняются к тому, чтобы скромно отказаться от званий – не стремиться к ним и не требовать их присвоения, потому что это вовсе необязательно. Таким образом, женщины отказываются от «отмычки», открывающей им дверь, ведущую к власти, влиянию и признанию. Звания привлекают внимание окружающих, поскольку свидетельствуют о компетентности их владельца. Те, у кого они есть, должны прилагать гораздо меньше усилий для того, чтобы убедить других. Мужчины никогда не раздумывают над тем, как себя называть. Они говорят «инженер по продукту» или «руководитель отдела сбыта» и практически всегда обозначают себя как руководящих работников. Женщины, если их спрашивают о занимаемой должности, обычно говорят, что это не столь важно. Словом, хотя они и стараются получить подтверждение своих достижений, но упускают возможности ими пользоваться.
