Социолог Мадлен Хейл называет это «поведением гражданина-альтруиста». Чтобы коллеги считали женщин хорошими «гражданами», на рабочем месте им приходится заниматься «домоводством». Возможно, вы тоже это делаете. Но не воображайте, что получаете бонусные очки за ведение протоколов, приготовление кофе или планирование праздничных ланчей. Эти обязанности – минимальные требования к женщинам. И хотя такие дела не приносят славу и почет на работе, их невыполнение влечет за собой некоторые последствия. Подразумевается, что женщины всегда будут помогать. От мужчин же ждут амбициозности.
Мадлен Хейл, о которой я говорила выше, в своем исследовании, проведенном в 2005 году, пыталась выяснить, как люди относятся к мужчинам и женщинам в плане такого «гражданского» поведения. Оказалось, что женщин, которые помогали и брали на себя домашние обязанности на рабочем месте, не считали героинями – все воспринималось как должное. Мужчины же, принимая участие в «домашних» делах, получали статус почти что супергероев, потому что никто от них этого не ожидал.
Если женщины не соответствуют гендерным ожиданиям, их судят более строго. Мужчины не подвергаются такой же оценке, если решают помочь с «домашними» делами.
В итоге женщин просят выполнять больше административных задач, которые делают офисную жизнь более приятной, но при этом не прописаны в должностных обязанностях. От нас ожидают помощи, но ничего не дают взамен. Когда женщины помогают коллегам, они не получают никаких преимуществ, но, когда не делают этого, их наказывают. Когда мужчины не занимаются подобными задачами, никто этого не замечает, а когда они принимают малейшее участие, сразу же вырастают в глазах руководства.
Если сексизм незаметно проникает на работу, то что же творится дома? Мы знаем, что после рабочего дня женщины тратят несколько часов на заботу о семье и доме. Но помимо готовки, уборки, стирки и проверки уроков есть и другое «домоводство». Эмоциональный труд – еще одно занятие, которое женщины не задумываясь добавляют в список дел.
Уверена, вам хорошо знаком эмоциональный труд. Эмоциональный труд – это знать расписание каждого члена семьи, помнить, у кого из друзей вашего ребенка есть аллергия на какие-то продукты, отправлять открытки семье на дни рождения, организовывать посиделки с друзьями, решать, что приготовить на ужин, планировать отпуск, знать, где что лежит в доме… Этой практически невидимой работой занимаются именно женщины.
Я спросила Лию МакЛарен, как это работает в ее доме. Лия – востребованная канадская писательница и сценарист, работает в основном дома. Ее муж работает в офисе. У них три маленьких сына и сложное расписание, которое подразумевает современная семейная жизнь. Лия как-то писала об эмоциональном труде, который женщины вкладывают в отношения. Она говорила об исследованиях о происхождении этого феномена и о том, как он ставит женщин в невыгодное в плане ресурсов положение.
Убрать это явление из собственного брака у Лии не вышло. В прошлом году накануне Рождества она решила быть ответственной за подарки родственникам. Только это произошло не после милой беседы с супругом вроде: «Я позабочусь о подарках. Приготовишь ужин?» Лия не рассматривала другие варианты и просто занялась этим. Незадолго до праздника вопрос все-таки обсудили: ее муж спросил: «Все устроено?», и Лия ответила: «Ага». На этом беседа о подарках на Рождество закончилась.
Ведущая одного из канадских ток-шоу Трейси Мур годами говорила «да» любой возможности:
– Я была человеком «да». И всегда чувствовала, что, если что-то физически возможно, я могу сделать это. Надо просто согласиться и куда-то это впихнуть.
Трейси Мур – суперпрофессионал и известный человек: ее мудрость и потрясающая улыбка каждый день согревают людей по всей стране. Поэтому ее постоянно о чем-то просят: появляться на мероприятиях, представлять продукты, общаться со зрителями и так далее.
Мур рассказывает:
– Помню, был момент, когда я платила из собственного кармана за волонтерскую работу. Помню, как расплачивалась за такси до Вест-Энда в снежную бурю. Приехала туда и почувствовала, что не представляю никакой ценности, как и сама эта поездка и деньги, которые я на нее потратила. Я ощущала, что все это неправильно. И суть волонтерства в другом. Нужно делать это, потому что так вы чувствуете себя лучше и считаете нужным делиться с другими. А я испытывала отторжение. В этот момент пришло осознание, что необходимо переосмыслить все. Потому что я занимаюсь чем-то, просто чтобы что-то делать, но не вкладываю душу.
Все эти «да» смешали ее чувства и вывели их из-под контроля.
– Я поняла, что за каждое мое соглашение приходится расплачиваться моей семье, в основном – мужу. Я срываюсь на него, когда перегружена. К сожалению, это так. Ему пришлось быть родителем, который собирает семейную жизнь по кусочкам. Я нетерпелива со своими детьми. И чувствую, что они мешаются на пути, но на самом деле они и есть путь. Cо временем мне стало понятно, что мои «да» часто не доводят до добра, поэтому я решила радикально сократить их количество.
Переход от забитого к тщательно продуманному и значительно урезанному расписанию был непростым. Сначала вся идея казалась провальной. Трейси спрашивала себя, почему она должна отказываться от возможностей.
– А сейчас я чувствую себя сильной, когда говорю «нет». Знаю: у меня есть выбор. И я разрешаю себе рассматривать возможность отказаться, а не просто думать: «Да, я возьмусь за это».
Отклонение от привычного курса – это всегда лотерея. Что, если никто больше никогда ни о чем не попросит? Что, если эта работа, пусть и не очень интересная, плохо оплачиваемая или вообще бесплатная, станет последним предложением? Требуется значительная уверенность в себе, чтобы заниматься тем, чего действительно хочется, а не брать что ни попадя. И хотя Трейси Мур сильно переживала и боялась расстроить кого-либо, она быстро поняла, что реакция на новое поведение почти всегда позитивна:
– Люди видят, что я могу отказать, и это повышает мою ценность. И действительно, можно спокойно обойтись без того, что предлагают. Поэтому они думают: «Мы должны предложить больше или сделать сделку более привлекательной».
Не у каждого человека телефон разрывается от предложений и приглашений, как у Трейси, но даже в начале карьеры, когда кажется, что в вас мало кто заинтересован, стоит быть избирательной в своих предпочтениях. И даже в самых отстойных ситуациях, когда особо нет выбора, важно остановиться и подумать, чего вы хотите и чем бы вам хотелось заниматься. В дальнейшем, по ходу развития карьеры, у вас будет больше вариантов.
КАК НАУЧИТЬСЯ ОТКАЗЫВАТЬ
• Будьте честны с собой: определите, что хотите и не хотите делать, но все равно продолжаете, чтобы никого не разочаровать.
• Выясните, в чем проблема. Если на работе вы выполняете слишком много хозяйственных задач и при этом у вас не остается времени на работу, дайте знать об этом руководителю. Конечно, это предполагает определенную степень близости с начальником.
