Вы имеете право выбрать самый подходящий вам момент для перерыва на кормление; одну учительницу как-то пытались вынудить использовать для этого перемены, но она обратилась в суд и выиграла. Час на кормление предоставляется при восьмичасовом рабочем дне; в случае, например, суточного дежурства женщина имеет право на три таких часа (согласно другому судебному решению по делу врача, в графике которой предполагались суточные дежурства).
Перерыв на кормление, особенно если присоединить его к обеденному перерыву, можно использовать различными способами. Если вам недалеко до дома, можете пойти туда и покормить ребенка грудью. Если до дома далеко, можно поискать ясли поближе к месту работы, а не к дому; так вы сможете покормить в автобусе по пути туда и обратно, и меньше времени проведете вдалеке от ребенка. Или вы можете оставлять ребенка с бабушкой или с кем-то другим, договорившись, что в условленный час будете встречаться где-нибудь в парке или кафе недалеко от работы; так вы сможете использовать это время для отдыха и поболтать с мамой, пока кормите младенца… Или ваша мама может использовать это время, чтобы пройтись по магазинам, пока вы, опять же, кормите младенца. Другие женщины используют это время для сцеживания.
Можно также суммировать все положенные вам перерывы на кормление и обменять их на четыре дополнительные недели декретного отпуска.
Сокращенный рабочий день
До исполнения ребенку шести лет его мать или отец либо они оба имеют право попросить о сокращении рабочего дня как минимум на треть, как максимум — вдвое (с соответственным уменьшением зарплаты). Вы имеете право решать, как будет организован ваш день; некоторые женщины предпочитают работать каждый день на два-три часа меньше, других же больше устраивает, когда в один из дней в неделю им вовсе не надо на работу (например, если есть такой день, когда не с кем оставить ребенка).
Помните: речь идет не о том, что вам кто-то оказывает любезность, а о вашем законном праве, и вы дорого за него платите, отказываясь от части зарплаты. Предполагается, что за те деньги, которые не выплачиваются вам, ваш работодатель может нанять другого человека, который будет в это время работать. Таким образом, вы никого не подводите и не должны лезть из кожи вон, чтобы за шесть часов сделать то же, что иначе делали бы за восемь. Сокращенный рабочий день должен учитывать время собственно работы, нельзя сокращать только курсы повышения квалификации, совещания и перерывы.
Отпуск за свой счет
Отец, мать или оба родителя имеют право потребовать отпуск за свой счет произвольной длины до исполнения ребенку трех лет. В первый год за вами обязаны сохранить рабочее место и смену; дальше это зависит от доброй воли начальства, которое, если уж поставит себе цель испортить вам жизнь, несомненно, найдет способ это сделать.
Не обязательно решать заранее, какой длины отпуск вы хотите взять. Вы просто должны сообщить за две недели, когда захотите вернуться на работу.
Разумеется, отсутствие зарплаты — большой минус. Иногда он непреодолим. Но попробуйте рассматривать эти деньги не как потерянные, а как потраченные. Многие тратят месячную зарплату на отпуск, или зарплату за год с лишним — на машину, или зарплату за много лет — на квартиру. Почему бы не потратить две месячные зарплаты (или десять, или двадцать) на право заботиться о собственном ребенке? В конце концов, это всего раз или два в жизни, мало кто в Испании решается даже на третьего ребенка.
Полноценный анализ экономической ситуации должен учитывать и другие факторы. Кроме времени на то, чтобы быть с ребенком, вы покупаете и другое. А именно — время на саму себя, на свою семью, на друзей; время на чтение и прогулки, время на размышления — время на то, чтобы просто жить. (Вы сейчас, наверное, подумали: «Да уж, много я прочитаю с малышом на руках!» Ну да, немного. Однако еще меньше вы смогли бы прочесть, работая по восемь часов в день, а в свободное время занимаясь тем же маленьким ребенком.) Вы покупаете собственное спокойствие, так как имеете возможность видеть ребенка, а не переживать, как он там без вас, что сейчас делает, сильно ли плачет, не вырвало ли его снова, не зря ли вы ему с утра не измерили температуру… Во многих случаях можно утверждать, что вы покупаете себе душевное здоровье (или, как раньше говорили, мир душевный), получив возможность не видеть эту работу, начальников, коллег, не сталкиваться с завистью, гонкой, дедлайнами, со сверхурочными, с гримасами, встречающими вас всякий раз, когда ребенок болел и вас не было на работе накануне… Опять же, вместе с уменьшением доходов уменьшаются и расходы: садик, няня, транспорт, питание (каждый день есть в кафе или готовить дома — разница существенная).
Было бы просто замечательно, если бы все дети, как груднички, так и искусственники, могли бы оставаться дома с родителями примерно лет до трех. Это тот возраст (понятно, с поправкой на то, что все дети разные), когда ребенок обычно уже не плачет, расставаясь с родителями, а довольный идет в садик. Прежде чем феминистки возмутятся, пусть они обратят внимание на то, что я сказал не «с матерью», а «с родителями». Я не настаиваю на том, чтобы именно мать бросила работу на три года. Отец тоже имеет право освободиться от тирании наемной работы и наслаждаться общением с собственными детьми. После года или полутора (даже раньше, если немного повезет) дети с удовольствием остаются с отцом. Вопрос кормления грудью становится менее острым, когда ребенок начинает есть прикорм. Во многих семьях родители меняются местами: вначале мать берет неоплачиваемый отпуск на год, а потом отец берет на себя следующий год (больше или меньше — в зависимости от финансовых возможностей). Каждый по году — это не то же самое, что каждый по месяцу или по два. В первые девять-двенадцать месяцев жизни дети сильнейшим образом нуждаются именно в матери. Потом же, примерно лет до трех, они сильнейшим образом нуждаются в ком-то из родителей, будь то отец или мать. А еще позже, с трех и до тридцати, они продолжают нуждаться в обоих, но уже не сильнейшим образом, а просто сильно.
Если семейный бюджет не выдержит отпуска за свой счет на три года (или на год, или даже на полгода), подумайте, не можете ли вы позволить себе хотя бы месяц или два. Четыре месяца декретного отпуска — это действительно маловато, если исходить из того, что раньше шести месяцев ребенок никакого пюре есть не будет. Когда ребенок уже ест прикорм, с ним куда проще; уже не обязательно сцеживаться, оставлять молоко в холодильнике, греть… Пока матери нет дома, можно накормить его рисом, бананом или курицей.
Брать ребенка с собой на работу
Есть у нас в Испании закон, носящий пышное название «О примирении семейной жизни и работы». Но чем больше я его читаю (от начала до конца или от конца к началу), тем меньше понимаю, где же там что-то с чем-то примиряется. В общем и целом тебя ставят перед выбором: или семья — или работа. Если ты выберешь семью, можешь взять неоплачиваемый отпуск; если работу — имеешь возможность отдать ребенка в ясли.
Под примирением я бы понимал возможность выбрать и то и другое. Так оно и делалось на всем протяжении истории человечества. Если мы считаем, что работающие женщины — это какой-то новый феномен, то занимаемся самообманом: женщины работали всегда.
